林长青回到自己房间，来到书桌前，坐下。
放空自己的脑袋，让思绪在自己的脑海中纷飞。
经过这四天多时间的调查，他对津港已经十分了解。
津港确实存在很多问题。
这些问题，究其原因，就是从零做起，毫无经验。
管理委员会刚刚接管港口，虽然也保留了原来的部分人员和制度，但是他们并没有什么管理港口的经验。
总的来说，港口管理及边防检查工作从零起步，没有参照，缺乏经验。
所以对于旅客身份查验、行李物品检查、船舶监护、港内禁用物品查封管理等工作规定繁简不一，导致出入境秩序混乱、效率不高。
履职机构从单一到杂糅几经变动且分工不够明确，导致不是查验管理人手不够，就是部门冗杂、协作困难。
整体工作开展起来十分辛苦。这就影响到工人的情绪，导致工作效率进一步降低。
一句话，就是没有管理经验，没有完善的管理制度，没有明确的分工和责任意识。
更简单的就是，遇到问题，就问原来的工作人员，或者随意处理。
每个人的处理方法都不一样。
对于意外事件，也没有应急措施。
了解其中缘由，林长青结合后世管理经验、自学的管理理论、以及现在的思想路线，想到了比较好的解决方法。
没有完美的方案，只有不断完善的方案。
林长青十分清楚。
他的目的，是搭建一个成熟的管理制度框架，在这个框架下，填充所需要的内容。
世界是不断发展的，人和事也是，没有完美的制度，往后，津港的实际管理者，可以根据当时的实际情况，做出调整。
他已经预留了充足的地方。
但是一些原则性的东西是不变的。
比如安全原则、管理原则等等。
这些不变的东西，才是核心。
过了一会，林长青回过神来，便开始整理资料。
与此同时，张明此时心情不太好。
自张华阳那件事之后，他明显感觉到，一些同事看自己的眼神都不一样了。
而且，支持李云成的人更多了。
这个时候，他没有去阻止林长青的调查，因为没有理由。