简单地说。
就是在一个岗位执政五年后，换到一个新的城市，同样的岗位重新执政五年。
在第十年的时候，由原先执政地方民众作出评价打分。
评分有优、中、差，三个选项。
根据统计，优秀的可以得到晋升，中等的职位保持不变，差的直接降职。
这样做的好处有三个。
其一，离开原住地这么长时间，影响力基本散去，这时候评分不会受到外界因素干扰。
其二，好不好，不是一张嘴说了算，这得看对比。
群人的眼睛是雪亮的，他们心中也有一杆秤。
在比较的时候，会拿出前任官员和现任官员比较。
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前任官员比现任官员做得好，自然是给前任优评价。
和现任官员一样，那就中等评价。
比现任官员差，那不用说，自然就是差评。
这个制度一出来，得到了广大百姓认同。
现在龙国地盘变大了，能轮换的地方多得去了，他们根本不怕前任官员回来报仇。
做得不好，始终不会做好。
这一圈下来，官职都给抹干净了，这还有什么好怕的。
更妙的是，在评价前任时，现任官员也离开了。
他们评价什么，自然是毫无顾忌可言。
当然了，大长老也是要考核的。
这个位置不可能一直不变，不然与封建社会的皇帝有何区别。
刨除南极北极外，一共有五大洲，就设置五位大长老。
至于他们的评分，这与管辖区域内的官员评分脱不了干系。
看底下官员评分总比，差评比例多的，就该让位了。
这忽然多出了五个位置，自然是有一番激烈的争斗。
有句话叫做：不想当将军的士兵，不是一个好士兵。
这话放在这里，一样适用。
原本这件事与祁同伟是没有关系的。
但是大长老提议，让祁同伟也参加这次竞选。
给出的理由也很简单，祁同伟曾经也是政法系的一员，人家为什么不能当官。
鉴于祁教授在科学界作出的贡献，自然不能从一个小官开始。
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