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“哦，是这样的，我呢是从基层做起来的，当初诺承当项目经理就能拿股份的，可是后来签合同没有写进去，然后他们矢口否认，引了劳动纠份。所以我就不干了。”
“哦，那你的纠纷有没有解决好？”张剑锋继续控制面试场。
“好是好啦，但是原来公司给的赔偿评估价不是很好看。”
“这个不是事，日久见人心麻相，处一段时间就知道。可你有这么好的资源，为什么不考虑自己单干呢？”
“我都这把年龄了，想稳定些。”
“讲一下你对工资待遇方面的要求吧？”
“年薪得二十五万以上，外加百分之一到百分之三的股权吧。”
“年薪吧二十五万，前三年先给净利润千分之五作为激励，以后公司股改了再改为百分之三的股份。有没有股份奖励得看公司展，您看如何？”朱标考虑到自己的处境，他略作思考后答应下来，
“可以，不过这些得写进合同里。”
“可以，我们管理都是很规范的，你想签多久？”
“先签五年看着吧，如果双方都合适我会考虑干到退休。”
“那行吧，明天来上班。”
“好的，再见！”
“下一位。”
“我叫江复，应聘公司文员。”
“”
“”
“面试官好，我叫李敬才。
“李先生，我看深的资料，你之前是在会计师事务所上班是吧？”
“对的，有七年的从业经验。”
“你以前是负责哪个领域的工作呢？”
“主要是资产评估和审计方面的。”
“也就说你对财税政策很专业啰。”
“当然。”
“你做的工作一般收入都不低，请说一下你跳槽的原因。”
“各所都有业绩压力，而且不稳定，所以想换一下环境。”
“那你这次想应聘什么职位？”
“财务总监。”
“能叙述一下你对这个职位应该起到的作用的理解吗？”
“我认为财务总监应该对公司的财务进行有效理财管理，规避风险，保证公司平稳展，把控公司资产结构，寻找资金等。一个好的财务总监这些都可以把控。”
“你觉得公司给你多少工资合适？”
“年薪三十万左右吧！”
“不能少吗？说一下你最少多少可以接受？”
“至少二十八万吧！”
“我们这个公司呢刚起步，你看这样行不行？前三年先开二十四万，三年后再逐步涨到三十万，并配百分之三的股份。”吴毅最后开出条件。