“那行，你把身体养好。等你好些啦，我们接你去公司参观参观，看看她工作的地方。”
“这个可以答应你。”
“我们走了大姐，你歇着。”
“好的，你们慢走，门带上就行。”
“嬢嬢再见！
走到车上后，两人驱车回公司，路上秦春露问道：“这回怎么办？”
“确实有些棘手啊，公司规章不能废，既然立在那里就要执行，
但处理又要有温度，像不能伤了好员工的心。一个有孝心，有爱心的人才会懂得奉献。管理最好是严管厚爱。回去找她聊一下调岗的事，迟到考勤上是扣工资吧？”
“是的”
“可她现在最缺的就是钱，得找个合理的理由奖励回去。文化建设就应该是我们倡导什么就应该鼓励员工做什么。”
“自我麻烦了吧！很简单的考勤，非得弄得很复杂。”
“当领导本就是解决麻烦的，面对问题时的态度决定了我们行
为方式，最后我们就会得到什么样的结果。”
“你们倒是很有耐心，怎么不见你对我多些耐心？”
“你怎么什么事都往自己身上扯，这些小事不能和你比。”
“真的？”
“你在我心中分量极重，重得让我无法呼吸。”
“干嘛这么严肃？呵呵。”
“行，聊点轻松的，我有个想法，让家属参加我们今年的年会，增进员工与家人相处的机会，也让家属了解我们的工作，理解并支持我们的工作。”
“可以，只是大家都忙，怀调工作难度会很大。”
“尽力吧？工作很难尽善尽美，但最起码可以让大家感受到我们的努力。”
“好吧，我尽力去安排。”
“有这个态度就行，不要把情感掺杂到工作中来，这样会毁了你。”
“毁了就赖你，你要负全责。”
“又来了！”
“轻松一下不行啊！非得什么事都那么严肃。”
“好好好，当我说错了。”
回到公司后，张剑锋对秦春露说：“快到饭点了，中午吃完饭，你去人事部找沈思看一下档案库里，还有没有合适的人，再招一个前台。上岗后让沈思办好王美的调岗手续。另外你让王美来我办公室一下。”
“好的，我这就去。”
“中午吃完饭吧，她可能要回去照顾她母亲。”
下午一点左右王美来到张剑锋办公室。
“张总，秦助理讲你找我。”
“啊对，坐吧，就是过几天调你销售组参加培训，问一下你的意见。”
“好啊，只是没想到这么快。”
“这样你时间就灵活些，方便你处理自己事情。”