由于需求量大增，原来的供应商无法满足柳家的需求，而且原材料价格也开始上涨。
“萧爷，这可如何是好？如果不能及时解决原材料问题，我们的生产就要停滞。”
萧逸当机立断：“立即寻找新的供应商，同时与现有供应商协商，争取稳定的供应和合理的价格。”
柳家的采购团队四处奔波，经过艰苦的努力，终于找到了几家可靠的新供应商。
与此同时，柳家通过与现有供应商的谈判，成功降低了部分原材料的价格。
解决了原材料问题，柳家的生产得以顺利进行。
但随着业务的扩张，柳家的管理开始出现混乱。
“萧爷，各个部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，很多订单都无法按时完成。”
萧逸意识到，必须对柳家的管理体制进行改革。
他引入了先进的管理理念和方法，对组织架构进行了优化，明确了各部门的职责和权限。
同时，加强了内部的沟通和协作机制，提高了工作效率。
在柳家的不断努力下，海外市场的份额越来越大，利润也不断增长。
然而，就在柳家春风得意之时，一场突如其来的行业危机席卷而来。
竞争对手纷纷降价，打起了价格战。
“萧爷，他们这样做，我们的利润会受到很大影响。”
萧逸沉思片刻后说道：“我们不能盲目跟风降价，而是要提升产品的附加值，以品质和服务取胜。”
柳家加大了研投入，不断推出新的功能和款式，同时加强了售后服务。
消费者逐渐认识到柳家产品的优势，不再仅仅关注价格。
柳家成功地在价格战中稳住了阵脚，进一步巩固了市场地位。
但此时，柳家内部又出现了人才流失的问题。
一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给柳家的展带来了不小的冲击。
“萧爷，我们必须想办法留住人才。”
萧逸决定提高员工的福利待遇，同时为员工提供更多的展机会和培训。
“只要大家齐心协力，柳家的未来会更加美好，你们的付出都会得到回报。”萧逸向员工们承诺。
柳家的一系列举措留住了大部分人才，团队更加稳定。
就在柳家逐渐克服一个又一个困难时，新的机遇又摆在了面前。
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