戴瑶和湛阳站在人才招聘会的高台上，看着下方熙熙攘攘的人群，心中充满了成就感。
然而，这份喜悦转瞬即逝。
赵人才官急匆匆地跑上台，脸色苍白，语气焦急：“戴小姐，湛先生，出事了……”他递上一份文件，戴瑶和湛阳接过一看，脸上的笑容瞬间消失了。
湛阳的手指紧紧地攥着文件，骨节泛白。
“资源分配出现了严重问题……”戴瑶的声音低沉，目光落在文件上“资源分配”几个字上，眉头紧锁。
湛阳一句话也不说，只是紧紧握住文件，似乎在压抑着内心的愤怒。
戴瑶深吸一口气，迅做出了决定：“我们立即召开高层会议，解决这个问题。”
两人迅召集了新势力的高层，会议室内，每个人都神色凝重，气氛紧张。
戴瑶和湛阳走上前，站在会议桌的主位，环视着在场的每个人。
“各位，我们目前面临一个严重的资源分配问题，”戴瑶的声音坚定而冷静，“我们必须尽快找到解决方案，否则新势力的未来将受到严重威胁。”
各个部门的负责人开始纷纷言，提出各自的诉求。
后勤部负责人张强先开口：“后勤部是整个新势力的基石，没有充足的物资保障，其他部门都无法正常运作。”
研部负责人李明紧随其后：“研部是我们未来的希望，没有足够的资金支持，我们无法开出新的技术和武器，新势力将失去竞争力。”
安全局负责人王伟也不甘示弱：“安全局是新势力的安全屏障，没有充足的资源，我们无法保证大家的安全。”
一时间，会议室内的争吵声此起彼伏，每个人都在竭力争取更多的资源。
戴瑶和湛阳尝试协调，但各部门的利益诉求互相冲突，局面一度失控。
戴瑶的眉头紧锁，心中的穿书意识迅运转，分析着每个部门的需求和优先级。
她深吸一口气，用力敲了敲桌面，声音坚定而有力：“各位，争吵解决不了问题，我们必须找到一个平衡点，做到资源的合理分配。”
然而，即使戴瑶的声音如此有力，也无法立即平息在场的争吵。
气氛仍然十分混乱，每个人都在为自己部门的利益据理力争。
就在此时，戴瑶的手机突然响了。
她瞥了一眼屏幕，她迅接通了电话，低声说了几句，然后挂断。
“湛阳，”戴瑶的声音平静而坚定，“我们先到这里，我需要处理一件紧急事务。”
湛阳点头，两人迅离开会议室，留下高层们仍在争论不休。
然而，他们心中都明白，解决资源分配问题只是第一步，更大的挑战还在前方。
戴瑶和湛阳走出会议室，戴瑶的脸上露出一丝决然：“新势力的未来，我们一定要守护。”湛阳握住她的手，坚定地点了点头。
两人并肩前行，心中充满了对未来的信念和决心。
然而，就在他们即将拐弯的那一刻，戴瑶突然停下脚步，低声说道：“有人来了。”戴瑶和湛阳来到一间僻静的书房。
戴瑶在书桌前坐下，湛阳则站在她身后，双手轻轻地放在她的肩膀上，给她无声的支持。
戴瑶闭上眼睛，脑海中快闪过书中原剧情关于新势力崛起的内容。
她记得，书中新势力之所以能快崛起，除了领导者的能力之外，更重要的是其独特的资源分配模式——“贡献值系统”。
她睁开眼睛，眼中闪烁着自信的光芒。
“我想到了一个办法。”她拿起纸笔，快地勾勒出一个框架，并向湛阳解释了“贡献值系统”的运作模式。
这个系统将根据每个部门的贡献和潜力来分配资源，既能激励大家努力工作，又能确保资源的合理利用。
湛阳的眼睛一亮，他立刻明白了戴瑶的想法。
“这真是个好主意！”他赞叹道。
两人立即将“贡献值系统”的方案完善，并召集新势力高层再次开会。
会议上，戴瑶详细地讲解了这个系统，并解答了大家的疑问。
起初，一些部门负责人仍然心存疑虑，但随着戴瑶的解释，他们逐渐明白了这个系统的优势，并最终表示认可。
新的资源分配模式实施后，新势力内部的矛盾得到了有效解决。