孙天策出院后，天悦传媒看似步入了平稳展的轨道，但实则暗潮涌动。
行业内的竞争愈激烈，新兴的科技公司凭借着先进的技术和创新的商业模式，迅抢占市场份额。天悦传媒面临着前所未有的压力。
“孙董，这些新公司的展度太快了，我们的传统业务受到了严重的冲击。”市场部经理忧心忡忡地说道。
孙天策皱起眉头：“我们不能坐以待毙，必须加快创新步伐，跟上时代的节奏。”
为了应对挑战，孙天策决定加大对研的投入，组建了一支精锐的技术团队，致力于开新的产品和服务。
然而，在招聘技术人才的过程中，却遇到了重重困难。
“孙总，这些高端技术人才都被竞争对手高薪挖走了，我们很难招到合适的。”人力资源总监无奈地说道。
孙天策心急如焚：“提高待遇，拓宽招聘渠道，无论如何也要把人才招揽过来。”
经过一番努力，终于组建了一支初步的技术团队，但新的问题又接踵而至。
技术团队在研过程中，遇到了难以攻克的技术难题，项目进展缓慢。
“孙董，这个技术瓶颈我们尝试了很多方法都无法突破，可能需要寻求外部合作。”技术负责人说道。
孙天策沉思片刻：“尽快联系相关领域的专家和机构，不惜一切代价解决问题。”
与此同时，公司的财务状况再次紧张起来。由于大量的资金投入到研中，短期内没有明显的收益，资金链面临断裂的危险。
“孙天策，银行对我们的贷款申请更加谨慎了，我们的资金缺口越来越大。”财务总监焦急地说道。
孙天策咬了咬牙：“先动用公司的储备资金，同时寻找新的投资。”
在寻找投资的过程中，孙天策遭遇了不少挫折。许多投资者对公司的前景表示怀疑，不愿意冒险投资。
“孙先生，你们公司目前的状况风险太大，我们需要再观察观察。”
孙天策没有放弃，不断地优化商业计划书，向投资者展示公司的潜力和未来的展规划。
经过不懈的努力，终于有一家投资机构表示了初步的兴趣，但提出了苛刻的条件。
“孙董，如果要获得我们的投资，你们必须出让更多的股权，并且接受我们的监管。”
孙天策陷入了两难的境地，一方面急需资金来维持公司的运转，另一方面又不想失去对公司的控制权。
经过深思熟虑，孙天策决定与投资机构进行谈判，试图争取更有利的条件。
“我们可以出让部分股权，但必须保证公司的独立决策权。”
谈判过程异常艰难，双方僵持不下。
就在这时，公司内部又出现了管理问题。由于业务的快扩张，部门之间的协调不畅，工作效率低下，导致一些项目延误。
“孙总，各部门之间互相推诿责任，项目无法按时推进。”项目经理抱怨道。
孙天策决定对公司的组织架构进行调整，优化工作流程，加强部门之间的沟通与协作。
“从今天起，建立严格的绩效考核制度，谁影响了公司的展，谁就走人。”
在解决内部管理问题的同时，孙天策还要应对外部的舆论压力。一些媒体对天悦传媒的困境进行了负面报道，影响了公司的形象和声誉。
“孙董，这些负面报道对我们的业务产生了很大的影响，客户对我们的信心下降。”公关经理说道。
孙天策立即组织公关团队，制定应对策略，积极与媒体沟通，澄清事实，重塑公司的形象。
“我们要用实际行动证明，天悦传媒依然是行业内的领军企业。”
而在家庭方面，孙天策因为全身心投入工作，与孩子的关系变得越来越疏远。
“爸爸，你总是不在家，我感觉你不爱我了。”孩子的话让孙天策感到无比愧疚。