“那你还说谁？”
雯丽笑着反问何宇柱。
何宇柱的笑容突然消失：“我都这么一把年纪了，还说这个干嘛？”
“得了，不说这个了。
我带你去参观一下工厂吧，要想详细了解这里，还得花点时间。”
何宇柱提议道。
雯丽没有再追问，因为她知道当年自己是被何宇柱“拿下”
了，但他一直对她很好，她心中感到很幸福。
两人边走边聊，何宇柱大致介绍了工厂的情况，告诉雯丽应该关注的重点：生产由厂长负责，管理归副厂长，技术和监督部门层层把关。
食品安全是红线，严格控制，决不能触及。
一旦有人违规，立刻解雇。
工人们深知这一条的重要性，尽管工作不算太辛苦，但在那个时代，大家都是能吃苦的人，而且工资很高。
管理层的职责更加重大，有时还要承担法律责任。
何宇柱在多次会议上强调了这一点。
随着工厂运营时间的增长，一些规章制度容易被忽视，必须经常提醒员工，并定期召开安全会议，检查生产流程。
不合格的人员将被调离一线，接受专门培训，以确保他们有高度的卫生和安全意识。
然而，工人们对这些规定并没有抵触情绪，因为他们享有优厚的工资、奖金和福利。
与其他京城的工人相比，他们是高收入群体。
普通工人的月薪不过几十元，而他们最低也有几百元，差距显着。
很多人不明白何宇柱的想法，雯丽也是如此。
那笔高额工资令她费解，但她从未问起。
在金钱方面，她从来不会有太多忧虑。
至于何宇柱，他是一名来自现代的人，心理素质与常人截然不同。
先，他有一套管理系统，在研和材料上节省了很多开销，这是他如今财富的基础。
当初蜀香园刚成立时，原材料并不算多，仅仅是节省这部分成本就省了一大笔钱。
如今，食品厂也是这样运作的，但这通常会被忽视。
其次，他的心态极佳，从不为金钱所困。
比如那些古董，未来价值无法估量。
目前他只购买了一座四合院，还没考虑购买第二座。
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