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：我自己在职场当中跟王自如说的一模一样，我觉得所有喷他的人都没有职场经验。

最近，王自如这个名字火了，他说了个什么火的？

他说“我来格力从来没见过工资条，就是跟董总说，我想离你的办公室近一点，你叫我的时候，我方便马上出现在你的办公室。”

是不是这句话被所有网友喷了？但从我的职场经验来说，他只是说了心里话而已。

大家在上学的时候，教室里前排是不是靠着老师最近的一批同学？后排是不是不爱学习，甚至对学习没什么兴趣的一批同学？

王自如属于勤奋好学的那一类人，为了靠近“老师”，方便听取“老师”的教诲，刻意要求在距离自己老板最近的一个办公室，这有什么可喷的？

在职场里，哪有员工不想距离自己的老板近一点？要不要跟老板沟通多一点儿？那如果你想跟老板沟通多一点，从物理上跟老板离得近了，是不是本身就是沟通变得多了一些？因此，我在职场当中就干一件事。

干什么事儿呢？老板在哪儿，我就在哪儿；老板干啥，我就干啥；老板不下班，我就不下班！

潘董的办公室就在我和鹿总的对面，不要以为我当了总管，能管公司很多人就牛了。我也不过是给潘董打工的三把手而已，就连鹿总都不敢说自己的权限比他多，你说潘董能不能稳坐第一把交椅？后来，我就发现这样做的好处很多，能够获取更多的信息，只是其一；还能获得更多的人际关系，老板身边的人就是开拓你自己的人脉枢纽。

如果，你只是一个小员工，有多大的本事能跟老板平起平坐？你有多大的能力，能直接跟老板对话？但你要是跟老板身边的人在一起，是不是就争取到了上进的机会？是不是就获得了更多信息？那我想问各位书友，信息，是不是这个社会上最不公平、最不平等的资源？而信息又是这个世界上最透明、最能获取到的资源。

因此，各位书友，我想告诉你们，每个人的身上都有一定的价值信息，而由于你跟别人的人际关系深与浅，就导致了你自己能不能获得这个信息。

你要知道，每个人之所以能在社会上存活，一定有着自己的本事，一定有他自己的基础，也一定有他自己的人脉网络。而我们跟其他人的交往，若都是表面交往，或是泛泛而交，那大家会不会发现其实能得到的信息跟其他人差不多？因此，你只有一次次的去挖掘，只有不断的深入，才能获得更多其他人的信息。

所以，职场人应该多学学王自如，不要只是看到他说的那句话，更应该看到他背后的思考和行动。在职场中，想要获得更多的机会和资源，就需要主动去争取，去靠近自己的老板和身边的人，去深入了解他们的工作和生活，从而获得更多的信息和人际关系。只有这样，才能在职场中不断进步，不断成长。

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