第609章
“要么就给她们降工资,否则利润怎么保证?”
此时员工的福利待遇,随着厂里的发展,与过去早就不可同日而语。
虽依旧赶不上东海那样的水平,可在当地绝对首屈一指。
也逐渐淘汰了加班,每天工作七个小时,靠员工的增加来弥补车间的昼夜运转。
改成四班倒,她们岂不是更舒服?
关键是工资一点不少发!
“厂里暂时不指望服装车间赚钱,利润不是你考虑的问题。”
叶浩实话实说。
回答道:“先养好了员工以后才能更好的发展,要是连员工都觉得厂里不好,外人会更看不起!”
他这想法与华夏老板们背道而驰。
别的老总都是尽量精简裁员,少发工资来达到利润最大化。
“咱这地方不缺人,一千块都抢着干,何况她们都已经拿到了三千多块,不知道有多少人抢破头的想进来上班!”
果然,李长东也是同样的想法。
沉思了片刻后。
继续道:“就算是长远打算,也该招一批见过世面的年轻人,我们这一伙都是老眼光,根本跟不上形势!”
他这番话可谓是肺腑之言,也确实是为了厂里考虑。
不可否认,他也是受到了苏锦儿的启发。
毕竟服装这个行业,还是要紧跟着市场的潮流!
而他们这些员工很多连卧龙镇都没离开过,怎么可能知道外界的变化?
“别这么看不起自己,潮流一看就懂,你们的经验可不是年轻人短时间就能学会的!”
工厂喜欢年轻人,并不是能力与眼界有多高。
仅仅是因为体力充沛,工资要求不高。
更主要的,没有社会经验,画个大饼就能屁颠屁颠的拼命。
否则,同样一批人,到了四十多岁。
无论经验还是能力最好的时候,偏偏又被下一届年轻人代替呢?
跟不上时代发展只是个幌子,都熬成了老油条才是关键!
看看国外的百年企业,无论厂里的骨干还是管理层的精英领导。
都是四五十岁的当打之年,年轻人无论学历再高,也要跟着他们逐步成长才行。
叶浩接着道:“先把你们这批老员工安置好,自然会有年轻人抢着过来!”
确实,企业就是靠实力与口碑。
当真正强大起来时,还会缺人才吗?
再说了,服装厂与酒厂一样,需要高学历的年轻人吗?
却能像白酒一样,迅速扩大昊天的知名度。
砰砰砰......
就在这时,办公室响起了轻微的敲门声。
“进来!”叶浩随口喊道。
“叶老板,你忙着呢?”
餐厅的负责任齐少军走了进来,脸上带着尴尬。
“没事,你说就行!”
“餐厅那边实在忙不过来,我想跟你商量一下,是不是再换个大点的地方?”
齐少军开口回答。
“你那点小餐厅不是都二十多个人了吗?厂里又不用再订加班餐,怎么还能忙不过来?”
没等叶浩回答。
李长东便好奇的反问。
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