朱标听着苏璟的话，思索片刻后摇头道：
“苏师，学生不知。”
朱标尽管年幼，却也知道民生艰苦。
苏氏布行的薪资比其他布行低，又怎么能让他们一直都不想离开呢？
苏璟笑道：“牛懿，我知道你是大户人家，家中仆人的数量不少吧。”
“是，苏师。”
朱标点头道。
“那你家的仆人，薪资都是固定的吧，最多偶尔就是你父亲开心了，给些赏赐什么，对吧。”
苏璟又说道。
朱标还是点头：“苏师说的半点不错。”
苏璟继续道：“我苏氏布行内，实际的基本薪资确实很低，但他们却有着薪资之外的收入。”
“提成，以及季度奖。”
“所谓提成，即指他们完成的售卖数量达标之后，每多出一份便可以多拿一份钱。”
“而季度奖则是以月为周期，按照销售额的高低排列，排名前三者可获得不菲的季度奖。”
“若是将提成，季度奖和薪资全部加在一起计算的话，我苏氏布行的伙计收入就远远大于其他布行了。”
“这就是他们不愿离开的原因。”
“牛懿，你明白我为什么不将薪资定高些，而是要设立提成和季度奖吗？”
苏璟又抛给了朱标一个问题去思考。
这一次朱标思考的时间明显就长了起来，苏璟也不着急，就默默的等待着。
朱标的人品个性苏璟已经考察过了，相当可以。
现在就要看看朱标的脑子，到底如何了。
按理说，身为大户人家的孩子，应该不会太笨。
许久后，朱标抬头看向苏璟道：“苏师，我有一些想法了。”
“但说无妨。”
苏璟期待了起来。
朱标说道：“我尝试将自身作为活计来思考，发现如果是这样的话，我在干活的时候干劲会更高！”
“而因为伙计干活的干劲高了，那么布行的生意会更好。”
“如此一来，岂不是双赢。”
说到此处，朱标的眼神也亮了起来。
苏璟所说的提成和季度奖，站在布行和活计的角度上思考一下，实在是太棒的设计。
“不错，很有悟性。”
苏璟也是不由的称赞道。
一个十几岁的少年，还是古人，刚接触到这等新奇的概念，能悟出这些来，已经是相当不错了。
“都是苏师教导有加。”
朱标并没有骄傲，反倒是朝着苏璟躬身道。
苏璟话头一转，说道：“不过，你这是看到了表象，内里的本质却没有明白。”
“提成和季度奖之所以能够提高活计的干活积极性，根本的原因在于一个较为公平的制度。”