几百份儿凉皮以及白皮饼，不一会儿就被热情的职工们抢购一空，那速度让第一天上班的刘三目瞪口呆。
下午一点半，带来的东西全部售罄，李家姐弟随即收摊儿。
临走的时候李毅给了刘三一块钱，说是今天的分红，实际上就是刘三今天的酬劳。
原本李毅给刘三定的工资是每个月25元钱，平均每天八毛钱左右。
相比于这个年代，这样的工资水平不算多，但也不少，属于正常水准。
倒不是李毅吝啬，不愿意多给他一些。
说实话，以李毅的赚钱能力，倒不在乎每个月多给员工发十块八块钱。
前世跟着他的那些元老，哪一个不是年薪几百上千万，年底还有分红和奖金，妥妥的打工皇帝。
但是，任何的酬劳都是和付出成正比的，也不是一蹴而就的。
作为一个合格且有经验的企业家，李毅很清楚，作为一个老板该如何同员工相处。
很多人以为和员工相处就应该多给钱、对他们好，但实际上根本不是这样的。
殊不知，对员工好的老板下场往往都是破产。
因为一味地对员工好，就等同于将自己的私人情感凌驾于公司的制度之上，这样根本没办法调动员工的积极性，且会不自觉地放松对员工们的要求。
同员工正确的相处方式是给他们展现自我价值的平台，保证顺畅的晋升通道，而不是一味的强调我对你如何如何好。
25元一个月，在这个时代属于正常工资。
刘三自己满意，李毅也给他留足了的提升空间，只要他肯踏踏实实的干，李毅也不会吝啬给他提工资。
而且，正常的每一次提工资提待遇，那都是拉近老板和员工之间关系的机会。
几次之后，员工对于老板对于公司的忠诚度就上来了，而不是说我一下子把工资给到位，那是最愚蠢的做法。
不过刚才刘三面对刀疤脸等人的表现确实让李毅非常的满意，所以他临时决定，将刘三的月薪从25元提到30元一个月。
总而言之，有功就得赏，有错就得罚。
对此，李娜的心里多少有些心疼。
一块钱说多不多，然而积沙成塔，时间长了可是一笔不小的开支。
但是想想刚才的那一幕，她却忍不住有些后怕。
认真想来，弟弟的考虑还是非常有必要的。
如果这两次不是有弟弟李毅在身边，自己一个人还真应付不来那些混混。
刘三这个人虽然看起来吊儿郎当的，但是有事儿的时候他可是真的敢上啊。
相比而言，些许钱财似乎也不算什么！