礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。
了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。
他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。
七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧
纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。
延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。
这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。
主管主动道“他最近过得不太好，我也一直在斟酌，打c相当于赶他走，打b其实也难，毕竟他是组内的元老了。”
这里的评级有很多档，最好的是s级，需要有重大的不可替代的贡献。
其次按人数比例划成abc，a的要求非常高，b算是多数人能拿到的良好。
而b就很危险了，拿两次b默认可以另寻他路。
这影响之后的资源和评选，关联下一季的月奖，甚至会牵扯到跳槽的筹码。
对于向来优秀的人来说，拿b也会是心理打击，纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。
“我要是给他b，就得有人被挤下去。”主管无奈摊手。
“几个后辈很努力，你来我们这儿也见过，我不想拿他们祭天，到时候诟病我偏袒嫡系。”
纪弥笑了下“如果是我，我也会很头疼。”
主管道“早晚你也会碰上这种困难，dey不可能让你固定在助理的位子上。”
“他怎么想的大家都不好说。”纪弥含糊应声。
主管也笑起来“最近他带着你开会，有些他自己去就行，也要捎上你听听，认识的人还要介绍给你处好关系，提携成这样了，你别和dey装不熟啊”
纪弥愣了下，实际上，自己没在故意装，是真的没考虑到那么多。
贺景延确实经常喊上自己，公开场合虽然一本正经，但私底下，逮到机会就孔雀开屏。
搞得纪弥费劲招架，几次想说这人怎么满脑子粉红泡泡。
原来想歪的人反而是自己吗
纪弥有些愧疚，望向贺景延的眼神都有些软。
贺景延被他盯得心猿意马，在食堂吃饭的时候，被纪弥夹了块牛腩，他更是翻起黄历，今天是不是宜复合。
发觉今天诸事不宜，贺景延没再昏头。
他清醒并警惕“你是不是有事求我”
纪弥无辜“没有啊，为什么对你好一点，你就这样揣摩我的用意”
对此，他严肃地澄清“我只是在想自己能晋升的话，可不可以也有沈光意的待遇”
贺景延困惑“你和他差别很大”
“上顶楼要刷门禁卡，别人必须打申请，一般都是我跑下去。”
纪弥这么讲着，举例“像沈光意电话打给项目组，很快就有策划帅哥过来，端茶倒水捏肩捶腿，眼巴巴等他优化引擎。”
其中含有夸张成分，不过纪弥的羡慕真心实意。
贺景延睁眼说瞎话“策划那边怎么会有帅哥就算有也是花花肠子，想忽悠你们的劳动力。”
纪弥翻旧账“也比他们的顶头上司骗助理多喊几声老公好。”
贺景延“”