本来市人事局和编办坚决不同意。
这么多编制都用了，以后就没有空间了。
他们是按照老经验，老想法办事。
梁江涛不管，亲自给局长和编办打电话，反复阐释这么做的重大意义，态度无比坚决。
编办主任没有办法，最后苦笑道：“老弟，反正这是你们县里自己的事儿，你看着办吧。不过先说好，以后缺编制可别找我。”
题目都是省人事厅考试中心出的，密封配送，当场拆卷。
考完之后密封送到省城改卷。
笔试成绩出来后，不仅单独通知进入面试的考生，而且在县电视台、市报纸、西州信息网站公布。
之后组织面试。
考官采取双盲，现场抽签确定。
面试都是结构化试题，全面考察考生的基本素质、应变能力、组织协调能力、人际关系……
很多考生从考场出来之后，都感觉一脸茫然。
这些题目是他们之前想都没想过的。
接着是当场出分，当场宣布成绩。
结合之前笔试成绩，很容易就能算出有没有被录用。
之前想尽办法找关系的，最后发现根本就没用。
因为考试的机制设计得完善，完全公开透明，就算找关系也找不到发力点。
很快就是体检、考察。
由于录用人数太过于庞大，仅靠县委组织部人事局的人根本忙不过来，于是从各个单位抽调。
成了全县最忙碌的单位。
每天晚上都是灯火通明，加班加点地干。
终于，放榜了。
在媒体和西州新闻港上公布。
程序便捷，又公开透明，让人感受到了燚城的工作效率和速度。
梁江涛看着录用名单，所有人员都是大专以上学历，本科学历的占比高达百分之七十，还有十几名研究生，以及二十多名211的毕业生，还有三名985毕业生。
脸上露出了满意的笑容。
颇有一种“天下英才，进入吾彀中矣”的感觉。
这个年代研究生还是非常稀罕的，远远没有后世水硕烂大街。
还有985、211，在燚城是很少见的。