参观实验室完毕，大家又回到杨平的办公室喝茶。
对南方人来说，喝茶是一个社交仪式，很多大事件可以在几杯茶之间敲定。
大家默不作声，等待唐顺在白纸上写下自己对待遇的要求，唐顺也没有说话，盯着这张白纸，陷入思考中。
回国已经接触过几家高校，还没有见过这样谈待遇的，给一张白纸让自己填，这等于大老板给一张空白支票，数字你自己随便填。
杨教授，豪气！
唐老师我其实是爱国的，所以对物质享受并不在乎。
唐顺挥笔沙沙在白纸上写下一二三四五六---
“其实本人对物质享受看得很淡，这些只是基本需求，基本需求有保障，做科研才有乐趣。”
唐顺将写好的纸检查几遍，递给杨平。
“一、一套全款房，面积约一百四十平方米。
二、一辆价值约六十万的车。
三、年薪两百万。
四、职称需要破格认定，直接认定为教授、博导。
五、需要编制。
六、第一条和第二条可以折算成安家费，不低于八百万人民币，以上涉及到货币的均为人民币。”
杨平逐字逐句地阅读唐顺的要求，一旦答应下来，必须要兑现，所以不能马虎。
唐顺的基本需求确实很基本，不过唐顺配得上这个待遇，他去美国也好，留在日本也好，待遇不会比这个差。
不能苛求别人能够坚守清贫，这样才能够以包容的态度招揽各种人才。
连编制都写在要求的条件里，看来唐顺是个实在人，他也很懂：宇宙的尽头是编制。
“第一条和第二条折算成安家费，所有条款没有问题，最后一条有两种选择，南都医大的编制和我们医院的编制，你自己随便挑！我们这个项目与南都医科大学有合作，就算你加入南都医大的编制，工作地点和工作内容都一样，在我们实验室参与干细胞培育肌肉的课题。”杨平觉得这些都不是问题。
关于引进唐顺的事情，杨平已经汇报给夏院长，夏院长一口答应，而且表示会与南都医大商量，如何安排这次人才引进。
虽然三博医院不是南都医大的直属附院，但是合作也比较紧密，何况杨平的课题与南都医大有紧密的合作。
这个人才究竟从医院渠道引进，还是从南都医大渠道引进，考虑必须周到。
因为引进人才不是一锤子买卖，引进来后，还要考虑人才后续的长远发展。
“你们可以替南都医大做主？”
这是唐顺没有想到的，如果能够进南都医大，待遇达到自己的要求，而且可以与杨平共事研究干细胞，那么此事接近完美。
毕竟如果回国发展，很多现实问题要考虑，比如以后的学术地位、学术前景等等。
“这件事我们可以做主。”
杨平心里有数，夏院长也给他交过底。
“如果可以选择，入南都医大的编制！”唐顺肯定的回答。