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九天中文>规则感什么意思>第166章 绩效制

第166章 绩效制(第2页)

那把小剪刀则直直飞向主管的身前,他一脸惊慌失措地向后蠕动,完全顾不上自己此刻狼狈的模样。

“嗷——!”

走出办公室的木黛挠了挠头,心里一阵莫名其妙的。

不就是小小地教训了一下吗?那个主管怎么叫的那么大声,搞得好像被阉割了似的。

不过木黛并不知道,她刚才随手丢的小剪刀,还差点真把主管阉割了。

只差oo1公分,主管就可以跟梅川苦茶梓同病相怜了。

木黛的操作让网友们拍手称快,他们早就看那个主管不顺眼了。

“稳了稳了,我都不用继续看就知道,黛姐绝对又是毫无悬念的通关,运气好点是五星通关,我们又能得到一些好处了!”

“这是什么级爽文,我看的热血沸腾,立马就要去给我老板两个大嘴巴子!”

“你可真是个小天才,祝你不被开除。”

“这傻逼主管简直活该,木黛还是下手太轻了,要是换我来,非得把这傻逼打成傻逼!”

“无语了,我的公司竟然跟这个华强公司一样,要求女员工必须穿高跟鞋和化妆,不然就扣工资。”

“不懂就问,你的公司是不是叫华强公司?狗头jpg”

不得不说,一些人风向转的实在是快,上个副本还有人怪木黛帮斋藤千鸟,这个副本就全是一片赞扬声。

上一次那成片出现的辱骂仿佛只是一场幻觉,一些人在增加寿命之后,态度直接18o度大转弯。

斋藤千鸟爱咋样就咋样,本来就跟他们没什么关系,他们之所以叫,实际上也没什么其他原因。

并不是因为他们真的多么爱龙国,也不是多么自内心的仇视斋藤千鸟,相反在那其中还有一些斋藤千鸟的粉丝。

之所以这样做,他们并没有目的,只是有的狗叫了,便跟着一起叫,但他们并不知道为什么叫,只是想叫而已。

而此时,因为木黛刚才一个随意地小举动,各国的记录员再次开始了讨论。

刚刚木黛在主管的办公室里时,她通过办公桌上面的电脑,还有文件,现了华强公司的一些漏洞。

也就是公司只认绩效不认人工资的问题。

这一点虽然在规则中出现过,但现在因为木黛,这位主管说出了,他才是能掌控实习员工命运的人。

要知道天选者们现在的身份是实习的员工,他们需要做到的事情就是转正。

如果在这个华强公司里面,工资都是看绩效,那么说明实习员工的考核,也绝对是跟绩效挂钩的。

如果这个主管要拿实习员工的绩效,拿去给其他员工呢?那他们的天选者怎么办?

一想到这里,倭瓜国的高层都开始犹豫不决,要不要给斋藤千鸟送提示让她和主管拉近关系呢?

看着还在犹豫的记录员们,梅川苦茶梓冷哼一声,道:“八嘎!还不快点给斋藤千鸟用提示,免得又有些人,说我省下提示,却害得斋藤千鸟委曲求全!”

八嘎呀路!该死的女人,该死的木黛,该死的斋藤千鸟!

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