简枚说“那是，我巴不得全是贴片的零件，还不需要手贴的，机器一打完，基本就可以出货了。多方便啊。”
他们也接过这样的加工单子，人家不需要他们做后段的工作。后段需要的人工比较多，工价贵不少。有些厂有自己的后段生产线，前端的生产线全是机器，成本高，技术含量高，人家搞不起。
所以，新三角这样的工厂才有存在的空间。大家也是互补，各取所需。
新三角工厂也愿意做这样的纯贴片的单子，因为基本是机器在工作，不需要什么人工。他们这种工厂，机器又多，会调试维护的人又多，忙起来，一个人都可以一条生产线了。他们是随时可以多开一条线的，只要有活干。
可是后段的生产线，需要的工人多，他们目前只有两条，产量不太足。
他们也不是不可以多招几个工人，但熟手的焊接工要求比较高，并且工资也相应要高些。一些熟手在小厂干一段时间就跳槽到大厂去了，毕竟大厂休息日多，各方面的福利都要比小厂好。
那怕新三角工厂把熟练工的工资已经定的比较高了，还是一样留不住人的。所以，他们这个工位的人，老是不足。培养一个走一个，烦人的很。有时候忙起来了，大家都要上线去当工人，拿烙铁焊板子。
要么后段的手插零件多，还可以直接过锡炉，不用手焊。但有些产品就一两颗大零件，过锡炉又不划算，又或者是不好过锡炉的板子，只得手焊。
幸好大家都是在生产线上打混的人，没有熟手焊接工，他们自己能顶上，也能找新人慢慢培训。除简枚最开始不怎么会拿烙铁之外，几个技工，管生产的同学，张进波何文静管艳萍等人以前都干过这个活，现在连简枚也能很熟练的拿烙铁焊板子了。
“但是有些工厂只搞后段加工生产的，也一样能赚钱，改天我们要好好研究一下。”程秋华说。
“可以啊，如果要做成品，又或者插件零件多的话，我们是该好好学习一下别人的经验了。”简枚也很认同这个观点。
新三角工厂，在有关方面还是不太成熟。现在能正常运营，全靠自己人，人人都是全才，样样都会干。但一个成熟的工厂，他们这些老板级的人是不应当也没时间来搞这些琐事的。所以，生产管理方面，他们还要待加强，主要是对工人的管理，要尽量留住熟手工人。
人多口杂，想要管理好一群人，其实不容易。特别是现在电子厂遍地开花，熟手工人们相对好找工作，离职率真的挺高。
现然不是简枚他们这群人刚出来的那几年了，电子厂要求高，招工人都挑三捡四的。真是十年河东十年河西。现在是有技术的工人也不怕找不到工作了。
就是那些制衣厂也一样。简枚有很多老乡干这一行的，有些大嫂们，逢年过节就回老家，带带娃打打牌，日子过得很悠闲，一玩就一两个月，等手上没钱花了就进厂工作一段时间，存一点钱了就又不干了。
反正她们是熟练工，随时可以找到活干。愿意多挣钱，勤快的人，才会天天在工厂干活，那些比较享受的人，才不会一年四季都工作呢。
十几年过去了，整个经济水平也提高了不少，人们的生活观念都有了很大的变化。工厂的一线工人，一天干十几个小时，工资也就那么多，愿意干的人是越来越少了，离职率也高了起来。
所以，现在很多大厂都实行五天工作制了，周六上班算加班。
但大部分的厂还是实行六天工作制的。只有周日算加班。
而且加班费算法也各不同，比如有的算底薪的一倍，有的算一点五倍，有的算两倍。劳动法虽然在推广，但说实话，有些厂靠的就是剥削工人，才能挣钱，你让他全部按规矩办事，这个厂也活不下来了。
所以有关部门也是睁只眼闭只眼，只管那些跨国大公司，大集团。小的公司，小的工厂，接纳的也都是些相对低端的劳动者，也是有生存空间的。
新三角公司也在改进，实行大小周，一个月多了两天的加班费开支，其实也是笔比较大的支出了。毕竟工厂是靠工人来做事的，人多了，加班费高了，老板赚的钱肯定就少了啊。
因此，有些大工厂就大力引进一些机械设备来辅助生产了。比如一些重复作业又没什么技术含量的工作就可以用机械臂，一些半自动机器来代替了。
但是呢，这些机械设备目前也很昂贵，用的起的工厂少。再者机器人的这个行业，也还是个新兴行业，处于刚刚开始的阶段。想真正用机器代替人力，还早着呢。
想要用早少的人工，有最大的产出效益，同时也要让工人愿意在这里干，还能挣得到钱，就是每个工厂的必修课了。要找到这个平衡点，其实很难。
这不，隔天，何文静招了两个工人进厂来面试，说的是会拿烙铁，但让他们上手一工作，简枚就发现这两人完全是个生手，可能就是在哪个地方特意学过一两回焊接，在他们这里根本就干不了。
简枚“你们这样，离我们的要求太远了。如果愿意在我们厂干，起码得学习两个月才行。”
两个工人讨价还价，只有一个人愿意留下来试用两个月，另一个直接就走掉了。
剩下的这个，明显不如那个走掉的机灵，显然干活也慢很多，但胜在人老实肯干，大家也能接受，慢慢教他呗。
生产线上的小组长，找了几块废板子，拿了几颗大废弃的大电容，慢慢教这个人学习焊接。从大零件到小零件，从大板子到小板子，还不能只光会焊，你还得会插件，不能认错方向，插反了就完蛋了。