“我明白了,不会亏待员工,那就按照最低标准2300多基准交社保,公司交大概500元,员工部分200多。”江峰算了算账说道。
算完后,陆恒觉得成本也不高嘛。
接下来两人计算外卖配送员具体能拿到手多少钱,公司出多少,最终应该收多少配送费。
因为公司独立运营后,速达外卖相当于将业务完全打包给速送科技,以后财务也方便计算速达外卖的利润,每单只需要给速送外卖服务费。
经过核算,未来速送外卖员工,将拿到基础薪资购买基本社保,员工拿到手2100左右。
这是员工底薪。
而公司付出成本2700元。
配送员创造的利润,只有速达外卖的每个外卖订单。
速达外卖的利润总体很高。
因为都达到30抽佣,未来平台广告费用,还有额外利润。
现在就算每单20元,抽佣6元,给速送科技一个单子,肯定在2到4元内,要留一些利润给速达外卖,才能覆盖运营成本。
陆恒当然也不想自己贴钱做公司。
员工工资返利归返利,如果正常运营能盈利,干嘛非要亏钱做大冤种。
江峰的意思是员工收入加上底薪,顶级的拿到五六千就行了,普通的也能拿个三四千。
现在白领公司都不一定能到手五六千!
“普通外卖员跑一天平均能40单,上个月我们最厉害的跑出过120单,但抛开公司多份那种,我估计努力的配送员,应该能达到80单左右,平均就算50单吧,我们配送员也没有周末,干多少拿多少,拿底薪就必须得干满工作日。”
“那就算工作日21天,一个月1050单,给员工1块钱提成就行了。”江峰用a4纸写写算算。
现在算出了员工的收入,低的干满工作时间,加上底薪,至少3000元。
高的上限也很高。
能送60单一天,再加班干满30天,拿到四千没问题,到时候再搞点奖金激励,五千有望。
这可是2009年年底,拿到这个月薪,很不得了。
算完员工,那就要算公司支出和利润了。
还是按照50单,每单收速达外卖3元以上才能覆盖成本。
因为底薪加社保就支出2700,员工提成1050元,员工创造的利润必须超过3750元。
要想盈利,就靠员工加班,不然只能勉强给员工发工资。
到底收多少钱,还得陆恒说了算。
以后其他公司,倒是可以江峰自己根据成本来决定。
“那就3元吧,多给速达外卖留点利润。”陆恒说道。
将来算账就方便了。
速送科技这边亏损,可以继续投资。
拿速达外卖的利润,自己稿费,投资速送科技。
速达外卖的财务报表将很好看!
陆恒想到个坏主意,他要的是很多员工返利。
速达外卖平台剥离配送员工后,员工不会太多,返利也没多少。
重点在速送科技,到时候发展出千万配送员都没问题。
那就可以出售速达外卖一部分股份,返利也方便计算,不然陆恒不知道别人占股,系统返利倍数会不会降低。
数据做好看了,可以将平台股份卖出个好价钱。
企鹅公司想入股速达外卖,看到那盈利,不得百亿估值起步啊。
速送科技,陆恒就永远百分百控股,不让别人插手。
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