接下来一个月，6恒都在忙碌中度过。
白天去研祥集团激光实验室和同事们研他心目中的“蜂巢”武器。
晚上他也没歇着，一直在完善快增加员工的模式，在ai辅助下搞定一套“打工软件”。
这个打工软件6恒是准备推广到集团旗下全体员工，让所有员工都使用软件。
其实就是专门给恒创旗下人力资源事业部开的东西。
软件功能很强大，将来能节约人力资源、财务部门的很多工作，当然最核心的目标，自然是解决6恒需要的大规模增加员工的需求。
6恒认真考虑过了，直接招收员工，让他们保底每个月拿三四千工资，不太现实。
请的人太多，集团的资金压力也比较大。
外界估计也会有各种猜测，毕竟明明不需要这么多人，恒创集团为什么要亏本招员工，聚集这么多人，到底想干啥？
所以6恒换了个方式，他实验得出了系统返利的最低月工资。
数据远比6恒想象中的还要低。
应该是根据华国各大城市平均最低月薪，最低时薪系统综合的数据。
比如说京城、深市、魔都，最低月薪都差不多过15oo元，时薪过14元。
但在黑龙市、山城、江市、海市，这几个平均薪资倒数全国倒数城市，平均时薪只有8元，月均9oo不到。
这自然和十年后没法比，但在当前的经济情况下，这也是真实数据，人均收入就真的只有这么多。
最后系统给出的数据是只要给员工放9oo元月薪，就能获得双倍返利！
6恒也根据这个数据，设计了一套全民打工软件。
先使用这个软件的用户，必须是6恒的员工，需要签署合同，电子合同也行。
不签合同，系统不认可。
签了合同就能使用打工软件，在这个软件上，将实时查看月薪，甚至还能提前支取，就和前世微讯提现差不多，只要对接银行的系统，最晚2小时内就能到账，一般都是实时到账。
提现方便后，6恒获得的返利自然也实时更新，可以更快获得返利。
至于说一些人打零工，干一两天就跑，自然也有压半个月工资这种手段限制。
原本的员工利益自然不能动，不可能之前员工每个月拿35oo元，现在用了新软件，月薪就和最低低保返利的人一样，一个月只拿9oo元了。
但肯定是有区别的，以前的员工不需要使用软件，工作稳定，干流水线就是干流水线，干外卖就是干外卖。
现在改变了，可以自己申请换岗位。
流水线打螺丝打累了，也可以去体验一下干外卖或者去某些51同城覆盖的商店、饭店、火锅店等等当服务员。
对于老员工，6恒给出的优待是，至少能接取8小时工作任务。
而新员工，也就是6恒计划疯狂增加员工数量的人群，这些人保底收入要满足9oo元，让6恒获得返利，他们最低每天要接取2个小时工作任务，时薪通通15元！
整个体系看起来简单，实则非常复杂，要是没有人工智能分配工作，核算员工工作内容，根本不可能实现！
但恒创拥有全球最先进的人工智能，比前世的人工智能还要先进，让一切变得不再困难。
6恒抽空忙活的就是把过去恒创收集的各种员工工作内容大数据，汇总到人工智能这里，让人工智能训练成长，知道每个工作需要花费多少时间。
不会让员工觉得太累，也不会太轻松。
同时还有适应期，接触新工种，还会有老员工带领，学习几天上手后，就获得人工智能认证，将来可以不需要人带领接取相关工作。
将来人工智能会通过软件，给恒创集团数千万员工打标签。
每名员工擅长的工作不同，系统会根据工种，如通下水道、保洁、服务员、快递、外卖、打螺丝、理、驾驶、体力活、搬砖等等，各种各样认证。