而他主要是负责设定数值和创意，虽然这部分在游戏开发里至关重要，但这不能掩盖他的游戏开发能力已经是跟不上那个团体了。
再往后，他基本只创意和设定以及阶段性的验收，不知不觉，他已经起码有1年没有认认真真的写过一段游戏程序了。
“你们这么着我干嘛，你们老板我也是人，不是完美无缺的神。”
陈国强还好，他其实很早就已经发现刘致远游戏基本功很差了，不过他理解，毕竟刘致远的身份是老板，要考虑的事情很多。
但其他人就有点神话破灭的感受了，刘致远现在的名头在游戏制作人这个行列是独一无二的，近乎神明了。
可今天这个“神”，有点让人大跌眼镜，虽然这么说不适合，但他们心里真觉得刘致远的基本功配不上他现在的名头。
铃木裕突然反应过来了，刘致远现在是汉王朝的领袖，还兼具了精神领袖，他在其他员工面前说那些话，非常不合适，应该私底下说。
因为这会造成其他员工对刘致远的失望，进而产生更大的问题，幸好这个小组是刘致远的心腹，还能挽回，可他刚想圆场。
“以后我负责创意设定，你们负责把这些创意具现，我相信我的创意加上你们的技术，一定会是这个世界最强的游戏开发小组”
刘致远并不想做完人，也做不到，他不会去解释为什么自己的基本功这么差，做一位有缺陷的老板并不是坏事，这样可以拉近和普通员工的距离。
那种高高在上的老板并不适合他，也不适合这个行业，距离感有时候会给员工带来非常不好的体验，要知道他在普通员工面前的人设可都是没架子，出手阔绰这类的形象。
当然，这个缺陷并不是指那种性格缺陷。
“怎么都不说话没信心吗”
这种冷场的情况他经历太多了，员工们因为认知上产生了巨大的反差陷入迷惑，这时候有很多办法可以解决冷场的情况，刘致远选择了一种最没架子的。
“给点反应啊，你们不说话我心里没底啊，我以后可是靠你们的，为此我把铃木老师都拉过来给大家上课了。”
这句话一出口，场面瞬间解冻，先是铃木裕笑了起来，接着其他人都笑了。
“放心吧阿远，开发交给我们，一定把你的想法都实现。”
“没错，老板，放心交给我们，有铃木老师在，任你的想法多天马行空，我们都能实现”
“脚踩任天堂第三开发小组，拳打世嘉第一开发小组汉王朝的开发小组才是游戏界最强的”
刘致远听到这话大笑起来，虽然这位性格比较开朗的员工说的小组并不是这两家公司最强的，但谁在乎呢
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