恒和江峰讨论了很久，最终敲定推广宣传和公司运营方案。
招收的万人还真是大部分都是体力工作者。
一部分可以去工地搬砖，这要看地产公司包工头有没有下单意愿，宣传到位，他们肯定愿意用同城网上的人力资源。
最多的还是保洁服务、搬家、卸货这类的工种员工。
像是什么开锁通下水道的，就百人不到。
按摩也就几百人，还是按摩工种的人看到招聘会，觉得每月买社保不错，还有提成，这才过来面试，这些按摩的人，来源复杂。
同城服务中，恒现在主抓办公室保洁、家庭保洁、写字楼擦玻璃、搬家、同城货运、工地劳务派遣等等。
先把几万人的工作安排好。
人员过多的话，恒还要考虑劳务派遣将员工放在别的渠道消化一部分。
实在不行，那要考虑在杭城开个市连锁了。
要不然系统提现资金无法注入，恒没办法将提现资金转化为流量，带来盈利。
员工养着也有返利。
但肯定要给大家安排工作，什么事都不做，还有工资拿，员工都养废了。
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江峰能力很不错，很快和杭市有关部门沟通，联系上环境集团，对于免费劳动力，环境集团自然欢迎。
大街小巷从下午开始，就出现了很多穿着橙色马甲的人员在清洁打扫。
恒的员工们很卖力。
还没过试用期呢，过了试用期才有社保，才有底薪，这次志愿者行动，保洁工种的员工都干的很认真。
环境集团对恒公司员工表现，自然很满意。
但目前并没有外包服务给同城的想法，他们旗下有着万多环卫工人，外包给恒，这些工人谁养？
除非恒愿意接手这些员工。
要是恒愿意给这些员工买社保，那全丢给恒也不是不行。
这样做只会增加运营成本，他们养着环卫工，不用给他们买社保，但也没有中间商赚差价呀，外包给恒，那恒就是中间商了。
恒也站在环境集团的角度考虑过问题，他是有想法接手环境集团目前的几万环卫工人的。
先搞好关系，后面让江峰试探一下吧。
老马下班看到不少穿着橙色同城衣服的人在大街小巷打扫。
回到小区还看见恒创的人在和社区的、小区物业的人交流，凑过去听了听。
原来同城，明天打算给困难家庭保洁房屋。
老马笑着摇摇头，他知道恒现在进退两难了，这是在自救！
招的员工太多，结果搞活动，肯定网站数据不行，恒接不到多少业务，现在只能免费又是帮着扫大街，又是进社区帮一些困难家庭服务。
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