会议结束，恒单独找王穹商量工资定级的事。
准备今天就敲定。
反正自己的公司，不需要和谁商量，觉得合适就可以用起来。
王穹出自投资机构，投了很多企业，对这方面比较了解。
恒也不想搞太复杂，照着成熟的工资体系，或者上市公司体系搬过来就行了。
他能够查看员工属性，看到员工特长天赋等级，可不能按照天赋和特长开工资。
毕竟有时候恒是看忠诚度安排岗位。
当了领导才知道，能力强并不一定适合相应的岗位，忠诚度才是第一位。
王穹说道：“我们也算是互联网公司，尤其是软件研部门，可以按照腾达或者阿狸他们的标准走，腾达分了六级十八等，阿狸分专家路线p序列，共级，管理路线序列，到o。”
“应届毕业生或研究生刚入职一般都可达p职级，作为项目组成员，社招一般会招工作经验满年的人，职级也从p起步，p开始将会有股票期权。”
恒听了很久，最后还是觉得阿狸那边的薪资方式更加合理。
不过也不需要照搬，只是将两个职业路线搬过来，具体怎么定级，多少薪水，还是按照恒创集团自己的实际情况来。
就按照p定级（p：perforance能力、业绩、表现等等），不搞什么管理层了。
校招起步p或者p，大概四千到六千，专业人才起步p，月薪大概万，后面倍倍增，一直到最高p级，大概月薪oo多万，年薪oo万！
具体计算更加复杂，到了后面，一部分现金放，一部分是股份期权。
恒先给自己定级p，他在饿了吧也挂个董事长职务。
于是恒每个月也有工资了，可能是账户里躺着融资的十亿，这个评级标准，系统没有提示bug。
只要工资，符合正常公司标准，系统都不会禁止。
当敲定自己的薪资待遇和各高管待遇后，恒再次查看系统，他的个人属性面板，还是ooo忠诚度（归属感），返利工资o倍！
每个月将额外获得ooo万系统提现资金。
同时六大事业部，正副十几个高管，正职属于p级别，大概万月薪，副职p级别，万月薪。
高管薪资从一开始支出的一百万不到，变成现在o万以上。
不过他们只返利倍，多了oo多万返利。
另外，集团薪资和子公司的薪资又有所区别，子公司还会根据公司情况放不同薪水。
裴迁比较特殊，他还有提成，实际上只要金融公司运作起来，金融公司员工的薪资最高。
随着员工越来越多，薪资等级变得复杂，已经不能用多少万人，平均多少工资计算到底多少返利。
反正每天恒都会看一下系统面板，每日返利是多少，总资金又达到了多少。