覃惟心情好到想立马吃东西，她记得自己的抽屉里还有一板巧克力，想拿出来吃，林晓蓓就过来敲了门，“跟我来一下。”
“哦。”
覃惟跟着林晓蓓去了她的办公室，坐下来后林晓蓓给她了两张简历。coe走后，人员编空缺出来一个，她和人事面试了两个还不错的候选人。
一个只在轻奢品牌工作过，没有做过重奢，在工作模式上会存在不好转变的问题。另一个有重奢的经验，竞品品牌的，但是背调下来发现业绩一直不突出。
林晓蓓问覃惟“你想选谁”
“我选”
“你的意见，我会纳入考量。”林晓蓓告诉她“去年店里的生态环境存在一些问题，主要集中在你和coe所以你想选什么人来做你的搭子，你自己来带，我希望不要再造成人员内耗。”
覃惟有点奇怪，并且预感会发生一些什么事，她说“我先研究一下再告诉你好吗”
“可以。”
林晓蓓又跟她说起了另一件事“你知道隔壁的铺位已经拿下来了吧”
“有听说一点点。”覃惟回答。
实际上这件事是她从enzo那里得知的。那天晚上他们在床上聊天，覃惟说起，见他和商场的罗总在外面的咖啡店坐了半天。
他并不避讳告诉她工作上的一些决策，比如扩张门店。
林晓蓓也没问她从哪里知道的，反正不是机密，她说欢迎，加入滋源裙幺二五幺四幺四幺二更多内容“因为算扩张，所以我跟上面申请兼任新店的anar，统一管理。”
一家精品店的人员配置要在25人往上，再加上目前这家店的，还有最重要的业绩ki。
林晓蓓的野心太大了点。
林晓蓓接着说“这相当于工作量增加了一倍不止，上面对我产生了质疑，我保证可以，因为我有得力的人手。”
覃惟“这”
林晓蓓问她“现在我跟你确认，如果我把大部分精力分出去，你是否有信心负责”
覃惟实话实说“我不确定。”
“如果你做不到，我会再招一个销售主管进来，和你一起。”
覃惟头皮发麻，回想那天林晓蓓警告她，不要以为升了职就绝对的安全，ste也告诫她要到她的能力，原来是因为这个。
这个公司的销售团队，从上到下的管理模式就是如此残酷。你的老板总是在企图告诉你，ta会随时找人顶替掉你。
林晓蓓真是得到了ste的真传，再找一个销售主管和她平分秋色，无非是阻拦她向上晋升的路。
endy这是自己飞，还硬要拉着她光脚的跑，要么把她踩下去沉沦。覃惟张了张嘴“endy，这”
“你只要回答我，你可不可以”
在人员的选择上覃惟说要考虑，但是自己的晋升之路上，覃惟遇到危险会下意识回答“可以，我可以的。”
林晓蓓点点头，“你跟我几年应该知道，一家店铺最重要的人、货、场三方面，都要char。如果做不好，依然会随时被替换。”
“我知道了，店长。”
覃惟冲动之下担了重任，紧张到不敢喘一口气。
“你出去吧。”林请牢记收藏，网址最新最快无防盗免费阅读