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九天中文>国企员工年龄大了会被裁掉吗>第124章 人力资源未来规划理想国

第124章 人力资源未来规划理想国(第1页)

恒特地将江峰叫到杭城,大方向上有前世经验,细节上恒就没有其他高管的管理才能了。

况且恒也不需要事事亲为,这次来杭城视察工作,敲定了同城网工作,恒直接制定目标,让手下去完成。

这次出差恒身边还有几位秘书,他在杭城还能带着秘书们游玩一番,也不影响工作。

江峰不是一个人来杭城,还带来很多助手。

众人在酒店会议室听老板吩咐工作。

恒说道:“我已经给你们联系好杭城这边的广告公司,到时候江峰负责对接,你们的目标是在杭城试点同城业务,具体范围包括搬家、同城送东西、保姆、月嫂、保洁,只要是用人的工作,你们都可以参与进去。”

“我不在意能不能赚钱,尽量少亏,但我要的是更多员工,更大的影响力!”

“大家一起讨论,怎么开展工作,还有哪些岗位可以囊括进同城?”

江峰问道:“老板,确定是全部员工和我们公司签合同,放底薪购买社保吗?”

“确定,这就是我们的目标,是我们的追求,前期缺人,甚至可以继续收购一些公司,先别管赚钱的问题,我给你们展望一下未来场景。”

“将来任何城市,任何用户需要用人的服务,他都可以在我们网站上,找到相应的人提供服务。”恒很肯定的说道。

紧接着大家开始讨论,同城上要出现多少工种。

某副总问道:“总,那通下水道、开锁,这些我们要不要招?”

大家已经看明白了,恒是准备将同城,变成一个级人力资源公司,只要是有一技之长的人,恒看样子都要将他们变成正式员工,遇到客户有需求,直接派遣员工过去服务。

“招啊,这次宣传的同城网,不是单独宣传搬家、货运,网站上的服务自然越丰富越好,不过需求量比较小的工种,可以少招一点嘛,后面我们影响力做大后,根据需求增加人手。”恒说道。

某小员工举手,看起来有很多话想说。

恒让对方言。

“老板,我有一个问题,比如说上门洗脚、按摩、陪玩、导游等等,这些我们也招吗?”小员工尴尬的问。

他平时可没少去洗脚按摩,还有全套大保健。

难道同城,还有这种业务?

恒前世就是底层普通人,又没有女朋友,自然知道什么大保健按摩之类的。

他点头道:“正规的服务自然是可以的,这些业务以后慢慢展,我听说现在城市清洁工都是外包,我们直接给包下来。”

“以前好像还没听说给扫大街的买社保,我们做第一人!”

扫大街的自然没有社保,只有管理扫大街的那些人才有编制才有社保,大部分地方,都是外面的老板包下来本来拿到不少钱,结果扫大街的大叔大妈甚至老爷爷老奶奶,收入却很低。

以前恒想法还不太成熟,但现在他已经有了大略规划。

就是要把同城网站做起来,将来还要做app,什么工作类型的员工都可以有。

至于赚不赚钱?

前期肯定不赚钱,但平台上了规模,员工有足够多的业务,那就算不赚钱,也亏不了多少。

至于业务如何来,宣传出去后,不还可以注入系统提现资金吗,实际上恒是能够保持盈利的。

本来这些工种就存在,他们也靠自己的劳动,养活家庭。

恒只不过让这些工种的人变成公司正式员工,提供社保,让员工未来有保障。

他也想通了,赚钱不赚钱重要吗?

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