王总被提拔从副转正，张总负责新成立的部门，恒创也正式经历两轮总裁轮换。
最开始的李总最近很少消息，大家也不清楚到底什么情况，最近都没有露过面，恒创的特殊性大家也不好乱猜。
现在大家也慢慢适应恒创的管理方式了。
接下来大家都期待的看着恒宣布谁能上位？
谁又是副总。
这些信息，都关乎接下来恒创集团内部的权利更迭，成为轮值总裁副总，可以说是大权在握，恒几乎不管事。
众人的目光都在其他高管脸上看来看去，希望看出点什么。
很多人知道自己的情况，没有提前找他们谈话，自然是没有机会的。
“副总由裴迁接替，张鸣轮值候补。”恒一锤定音。
无数人看向张鸣，虽然大家都猜到张鸣可能上位，没想到这么快，这一轮就上去了。
其实张鸣的成绩也不算特别亮眼，最拿得出手的就是目前做的头条软件，现在管理的微讯，那可是恒亲自打下的基础。
恒这么快提拔张鸣，也没别的意思，就是张鸣拥有主角光环。
当然前世张鸣搞出那么大的事业，也是核心因素之一，反正轮值一直在换，先锻炼着吧。
等张鸣过后，就是收购的一些公司高管上位了，像是研祥集团陈志烈也要提拔，毕竟恒创目前的基站、电脑、芯片什么的都归属陈志烈在管着，位置很核心，忠诚度也达标。
后面才是江峰、振摇、老王、黄争等人，像是文娱事业部的杨程、金导等人，几乎是没机会轮值成为总裁的，恒心里有数。
恒创集团高管团队也算是人才济济，但也有一些滥竽充数。
随后便是张旭浩的总结报告，王穹的任职演讲。
过去半年在张旭浩的带领下，公司完成了业务重组、新手机上市、电池业务展开、稳固过去的软件业务等等，没有出纰漏，成绩算是不错。
当然恒的功劳依旧很大，因为新业务都是恒拿出的技术。
实际管理恒参与比较少可公司业务获得进展，也是恒在推动。
众高管包括地产的老王和市的俞东来、网购的黄争等人，对恒都非常佩服，别看董事长年轻，可恒创的核心人物始终是恒。
这种管理方式比较新，可实际成果却不凡。
听说某些大学的管理系教材，都已经将恒创的管理模式列入案例。
一些ba教授尤其推崇恒。
公司都收到过很多邀请，希望恒过去给大家讲讲管理。
只不过恒压根没有兴趣。
王穹和恒提前谈过，在履职演讲中，说了一些规划。
“未来半年，我将继续展原有业务，重点业务将是建立我们华国电池新标准、海外的矿产合作、三个月后的新手机布、总今天将要介绍的新业务。”王穹说道。
说了十几二十分钟，最后交给恒。
在众人的掌声中，恒接过话筒，说道：“接下来半年，公司就交给王总带领，交给诸位了，我下半年会随机去一些部门视察。”
在介绍新业务前，恒说了自己的一个决定。