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九天中文>你说我没贡献>第333章 数百万员工带来的压力
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第333章 数百万员工带来的压力(第2页)

财务的数据通过管理软件,恒看到更详细的数据报表。

甚至由ai辅助,计算今年,明年收支。

人力资源部门亏损今年到现在已经达到oo亿,到年底将扩大到ooo亿以上。

好在今年集团各分公司上缴的钱,肯定过ooo亿,没有任何压力。

明年不一样。

明年基站业务要是不扩张,收益基本没了,属于一锤子买卖,人家通讯运营商,才是真正的每个月收月租赚钱!

恒创没办法进入华国通讯运营商市场,海外也没办法。

电信产业不是那么好进入的,要知道这几年的世界富,都是电信巨头,这是福布斯布的榜单,没把恒计算进去,墨西国电信巨头身价o亿美刀排在第一,后面是微软比尔盖茨、巴菲特等人,都是五六百亿美刀。

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恒现今年收支正常,不会出现问题。

直接抛开今年的财务情况,开始计算明年分公司上缴给集团多少钱。

员工数量,恒明年希望达到oo万以上,依旧平均支出oo元,每月支出亿左右工资。

年支出薪资将达到oo亿。

当然了,支出薪资这么多,实际亏损肯定不是oo亿,要知道同城自身也在赚钱,比如饿了吧就要支付配送费,外派的员工自然也有工资。

这些都是分公司的运营成本,只不过支付给了集团的人力资源公司。

不管是对外对内,员工外包大部分情况下,都是在亏钱赚吆喝。

恒直接算因为他的慷慨,额外支出的费用,实际员工创造的价值,也许在oo元到ooo元,但恒多出了ooo元。

最终可以计算出亏损将达到oo亿左右。

恒创集团和正常公司的营收计算方式不一样,因为所有员工几乎都挂靠在人力资源分公司了,财务是单独清算。

只需要计算每个业务上交集团多少钱,最后集团再拨款。

基站业务先放一边,估计明年没多少盈利,要增加盈利,估计得进军西方达国家,白熊、非洲、中亚、地中海等等地区。

手机业务,恒按照每个月五百万台计算,就算每台赚个oo元,估计能上缴集团oo多亿。

地产、市、网购等等没多少盈利,恒直接不计算了,都是处于业务扩张阶段。

不找集团额外要钱都算好的。

饿了吧也没计算进去,这是上市公司,独立核算。

总之恒要计算出,恒创集团因为员工高福利待遇亏损的钱,然后计算出所有分公司大致会上缴的钱,最后两者加减,不能是负数。

如果是负数,恒就需要贷款,或者调集譬如屏幕、光刻机、手机供应链等等占股公司的利润来覆盖亏损了。

这些公司都是一年或者几年才分红,甚至一直不分红。

恒自然是想集团分公司上缴的钱,能弥补员工额外支出的亏损。

这都还没考虑明年投资其他产业的资金呢,计算一番,恒有些头大。

想要维持数百万人都这么难,数千万人,数亿人,难以想象,他已经实际成为无数人的衣食父母。

恒也不是圣人,专门为员工考虑。

他增加员工,因为有系统返利,这才是支持他不停增加员工的动力。

但想要不停增加员工,明面上也需要无数产业支持,分公司上缴利润覆盖这些支出。

要不然国家都会找他谈话,因为恒创集团如果数百万数千万员工,然后再破产,整个华国都要乱套。

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