从职位这方面分析看，主要是跟文凭正相关，文凭越高，职位就越高。
当然管理层也发现了这个问题点，毕竟这个部门是靠能力吃饭的，不是来比拼文凭的，去年人事部就开始推行了工程部新的晋升机制，每年对所有人进行考核，每个层级的第一名存在晋级的希望，要想将希望两个字去掉，他还需要跟上一个级别最后一名加赛一场，展开终极对决来决定胜负。
对于成熟产品而言，结果导向，按照工序良率高低来排名，谁的机台良率高，谁就是冠军。
从考核指标看，考验制造组技术人员的不仅仅是个人的技术能力，还有对操作员的培训和工艺纪律的管控等等，因为提升良率是一个综合性跨越部门的项目。
对于新产品而言，为了体现公平性，人事部设置了基准分数和加分项，基准分数是100分，每转产一个项目，加10分，工艺组技术人员的命运都牢牢地掌握在自己手里。
从以上考核内容来看，晋级并不容易，一方面需要在同级别技术人员中脱颖而出，另一方面要跟上一个层级的人在年底展开加项对决，所以说，这种可能性是有一丝希望，难度极高。
（）;（） 当然晋级并非没有天花板，这种考核只局限于第三层次之内，天王可以拿下，但天王要将罗高工PK下来，除非老板亲自点头。
键合工序工程团队构成是这样的，于豪和孙小龙都是工序工程师，工序工程师下面分设工艺组和制造组。
经过逐级分配，辛佟成了Ballbond制造组的技术员，带他的是制造工程师石开天。
Ballbond工艺组由两名工艺工程师和十名技术员组成。Ballbond制造组由两名制造工程师和二十名技术员组成。
算上WedgeBond，整个键合工序的制造技术员是四十人，少年就是其中之一，抬头一望，上面密密麻麻站着很多高人，自己只是置身于最底层。
不过这一辈子不能跟过去比，出身卑微，只有一张微不足道的高中文凭，知足了吧！少年的心态还不错。
每一个层级犹如一座小山峰，都需要逐一征服，如果明月光的这些小山头不能踩在脚下，那么胸怀的宏大理想就只能是一个美丽的泡沫！
路在脚下，少年，那就开始攀登吧！
“辛工，你过来，我先带你去车间熟悉一下设备，也简单给你介绍一下键合机。”毕业于西电的石开天拍了一下少年的肩膀说道。
自己只是一个技术员，怎么就成了辛工呢？
少年觉得有点高攀了，不过他想自己迟早都会成为一名合格的工程师的。
二人很快就进了车间，石开天指着一台ASMBonder设备说道：“自动化引线键合机主要包括以下几个关键部分，CCD相机识别部分，XYZ轴的电机控制部分，步进电机上下料控制部分以及相关工装夹具。你看，这是打火杆，焊接时打火烧球就靠它。”
少年点了点头，双眼如同摄像机一般，很快就将一切都摄像在了脑海里边。