王楠欣喜地抬起头，看到来人，脸瞬间又垮下去：“是你啊，你怎么来了？”
陈启藩双手插兜，他刚去洗手间，从会议室门口经过，看到王楠，本没想到进来。
但回来的时候，她依然呆呆坐在那里，表情似乎有些不对劲。
“恰好经过。咱也算认识了，进来打个招呼。”
陈启藩找了个理由，状似漫不经心地问：“遇到什么事了吗？”
王楠苦笑着摇摇头：“没什么，被放鸽子了。”
她不欲多说，站起身来：“我在这也没什么事，先走了。”
看到王楠离开的背影，陈启藩的眉头紧紧地皱起来。
回到工位的时候，徐思正在和人聊天。见到王楠回来，立马止住话头凑上前来：“你这会不是该在讲课？怎么回来了？”
王楠恹恹地道：“黄总觉得我资历不够。”
“就把你赶走了？”
徐思“嘶”了一声：“我还以为最多会刁难你一番，没想到直接罢课。”
“你之前怎么不告诉我？”
“告诉你什么？”
徐思无奈地道：“黄总是个很要面子的人，又是公司的元老，在团队推行大哥文化。董事会觉得这么搞下去，不利于团队的展壮大，常常给他们安排一些现代化的管理培训课程，想让他们转变观点，黄总对此很不屑一顾。”
“聪哥也是老资历，晚黄总一批进来的，他偶尔还会给点面子。至于其他人”
徐思同情地看了王楠一眼：“你反正已经接了活，早上跟你说这些也没用啊，说了你只会更不安，没法好好准备。”
“那你还是为我好了”
王楠趴在桌子上，无精打采地道：“哎，这下该怎么办？”
“这也不是你的错。”徐思想了想：“先等聪哥回来吧，静观其变。”
徐思走后，王楠强迫自己打起精神，把公司各个业务线的核心人物都列出来，准备好好了解一番。
这次的事情好似不是她的错，但她其实也并没那么冤。
之前她过于专注课程本身，却忽略了对被培训对象的一个了解。
只有深入了解对方的特点，再有针对性性地规划课程和授课，才能达到最好的效果。
还好，她醒悟得并不晚。
至于从谁开始，那就从黄世明和他的团队吧。
“你还有心情工作呀！”吴秀媛的声音突然从旁边传过来。
吴秀媛是做行政的，和王楠并非一个团队，只是工位恰巧在一起。
徐思和王楠的对话她听得一字不落：“好不容易有个给核心业务管理者上课的机会，却被嫌弃资历不够，你一定很难过吧？要不要我陪你去散散心？”
吴秀媛声音分贝比平日大了几分，激荡起伏，似乎真心为王楠生气。
“咱们楠楠，虽来的时间不长，怎么说也是一个小高管，也被评为过金牌讲师！这黄总怎么这么不给面子呢？”
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