杨平的兴趣全部集中在医学上，他对商业确实没有兴趣，更没有精力去参与这些事情。
所以，将这些事情交给一个可靠又有能力的人处理，是最好的选择。
显然，黄佳才就是这个最好的的选择。
对黄佳才的表现，杨平非常满意。
黄佳才接手锐行之后，审时度势，采用正确的策略，利用几大骨科耗材巨头之间的矛盾，左右逢源，在巨头的夹缝中挤出一丝生存空间。
这一丝生存空间让锐行绝处逢生，不仅没有被消灭，反而获得盈利，在时间上也获得缓冲。
在有限的缓冲时间内，黄佳才重用陈智组建强大的研发团队，成体系的研发骨科器械，研发的器械定型后，生产一定数量的成品放在仓库，随时可以灭菌后进入临床使用。
这种战略储备让锐行结束提心吊胆的日子，一旦与几大巨头交恶，锐行自己的产品随时可以顶替，虽然新产品不一定有那么成熟，但是只要可以顶替，就不惧威胁。
对这支研发团队，黄佳才为了稳住人心，让他们安心研发，也是煞费苦心，采取一系列的措施。
研发人员的固定工资可以保证他们基本衣食无忧，一旦设计的医疗器械推向市场，为公司盈利，还会获得大量奖金。
在销售上，黄佳才也是大刀阔斧改革，将自己的理念深入到改革中，他打造几支强悍的的销售团队，而且设计一套标准的销售配送模式。
公司实践互联网思维，搭建一个全国的仓储配送网络平台，在几大区域建立中心仓库，然后又在医院附近建立卫星仓库，这些仓库的建设，配送流程，全部按照统一标准，让医疗器械的配送进入标准化管理。
即使几大巨头的配送模式，在黄佳才面前，也被视为业余水平。
在这一仓储配送体系的支持下，精英销售员猛打猛冲，攻城拔点，市场份额不断扩大。
就算抢占市场，锐行的手法也不是各自为政，而是建立一套流程，要拿下一家医院，整个流程怎么走，要攻克什么重要部门，使用什么手法，黄佳才将这一切科学化，技术化，标准化。
锐行公司专门建立一个类似情报机构的部门，专门收集目标客户的信息，为销售人员提供强大的情报支撑。
目标医院的院长、器械科主任、骨科主任都被这個部门摸个底朝天。
然后销售人员有备而上，期间这个情报部门持续提供支持。
这种科学化的销售体系，力量强大，抢占市场攻无不克战无不胜，业绩节节攀升。
有黄佳才的商业才能支撑，杨平的技术才能不断变现，这样形成良性循环。
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接下来，南都医大数字医学实验室利用数字人技术，为崔书凯的手术编辑数据包，设计置钉点和置钉方向，确定精确的截骨线。
完成手术之后，杨平又会依据术中的实际情况，将数据反馈给何教授。
这种互动，让南都医大对建模的算法不断改进优化，提高核心技术的水平。
以后，用计算机数字人为杨平的高难度手术提供支撑将成为常态。
而杨平给何教授提供的手术数据又是世界最优，在这种高质量的数据反馈下，何教授的计算模型要达到世界领先，只是时间问题。
崔书凯的术前检查已经完成，脊柱畸形已经影响心肺功能，肺活量极小，心脏舒张也受到影响。
崔旭兵终于明白，为什么自己儿子总是脸色不好，脑子也不好使，原来严重的脊柱畸形影响心肺功能，这样造成供氧不足，导致大脑和身体发育都受到影响。
这个崔旭兵疑心很重，他认为自己身姿挺拔、聪明过人，怎么生出的儿子不仅先天畸形，在智商上还有点落后同龄人，他一度怀疑儿子不是自己的。
（）;（） 最要命的是妻子参加过一次同学聚会，在外面过夜，第二天才回家。
崔旭兵见过妻子以前大学时的男友，有点高低肩，崔旭兵断定这高低肩是脊柱侧弯引起。
儿子出生的时间又与那次同学聚会吻合，聪明的崔旭兵将几件事串联起来，得出一个惊人的结论。
怕不是帮别人养儿子了？