低温阀门领域的顶尖工程师如同凤毛麟角，且大多被其他大型阀门公司牢牢锁定。李尝试过重金挖角，效果甚微。这些工程师们身负保密协议，难以轻易脱身。
面对困境，李决定另辟蹊径，从充满活力的大学生中选拔人才。他相信，只要给予足够的培养和机会，这些年轻人一定能够成长为公司的中坚力量。
在招聘过程中，李亲自把关每一个环节。他明确要求：“我们要打破常规束缚，广泛吸纳各类人才。只要他们有能力、有激情、有梦想，就都是我们需要的人。”丁峰也不负众望地一次性招揽了十名技术新秀加入了研团队。
这些年轻人被分为多个小组，每个小组都专攻天然气运输船低温阀门的某个具体难题。他们虽然经验不足，但个个充满干劲和创新精神。在李和丁峰的悉心指导下，他们迅成长为了研团队的中坚力量。
然而，研之路从来都不是一帆风顺的。除了人才问题外，实验材料的消耗也让李倍感压力。低温阀门需要在极寒条件下进行测试以验证其强度和韧性，这无疑增加了研的难度和费用。
“丁峰啊，我们的材料消耗得太快了。”李看着手中的财务报表忍不住叹了口气，“这样下去不是办法啊。”
丁峰也面露难色：“是啊李总，目前我们还在探索阶段，没有突破性成果之前很难降低材料消耗。”
传统产品市场日益萎缩，公司运营已经举步维艰。为了减轻负担并集中资源投入研工作，他不得不做出对部分老职工实施工龄买断工龄的决定。
“我知道这个决定对大家很不公平。”李在会议上沉重地说道，“但公司现在正处于生死存亡的关头，我们必须把所有希望都寄托在低温阀门的研上。如果这条路走不通的话……”
他顿了顿继续说道：“那么公司恐怕就真的难以为继了。”
会场内一片寂静，每个人都能感受到李话语中的决绝和无奈。
“去留自便吧。还是希望大家能理解并支持我的决定。”
时间如白驹过隙，匆匆已是半年有余。
技术团队的每一位成员都在这无数个日夜里拼搏着，他们的眼前只有那个传说中的低温阀。
资金的警报声如同催命的符咒，在每个人的耳边回响。上级拨付的每一分钱都在以惊人的度燃烧着，仿佛是在预示着这个项目的末日即将来临。
李硬着头皮踏入了单龙的办公室。
“单主任，这研之路，确实远比我们想象中的要崎岖得多。资金如同流水般消逝，我们却难以找到有效的扼制方法。”
单龙放下手中的文件，看着李说道：“我知道你们遇到的困难，研就是这样，充满了未知和挑战。你必须要坚持下去，找到解决问题的方法。”
李苦笑着摇了摇头：“单主任，说实话，我已经有些力不从心了。团队的压力、资金的短缺……这些都是我无法回避的问题。”
单龙沉默了一会儿，似乎在思考着什么。
他缓缓开口说道：“你去找找姜瀚海吧，他不是承诺过要助你一臂之力吗？或许他能给你提供一些帮助。”
“谢谢单主任的指点，我这就去找姜瀚海谈谈。”