这几年程澜一直没什么大动作。
地产和金融方面都不涉及太多人事变动。
程氏这几l年实体方面主要还是以进出口的生鲜生意为主。
因为汇率变化、两国关系交恶，程澜基本是尽力在维持现有规模。
所以，下头的人也是几l年都没什么升职加薪的机会了，顶多就是年度调薪。
另外，入职满了十周年，职务在店长以上的，会多一份分红。
这个分红是浮动的。
齐欢等人甚至因为国外俱乐部的生意不好，收入还在下降。
所以程芳以人事总监的身份在公司内部的通讯网上发出邮件，大家一看也立即反应了过来，这是一次非常大的升职机会。
会产生四个把总的老总，然后六个市场经理变成二十四个。
光高层就有二十二个位置出来。
然后中层有二十二个人上去了，把原本的总监、店长之类的位置又空出来，这就又有人能上去了。
人事变动的幅度前所未有的大。
对那些入职年限比较长的，简直可谓阳光普照了。
这可真的是守得云开见月明。
所以，公司在国内的各分部、海外分部的办公室人员统统沸腾了。
众人线上、线下议论纷纷的，“老板咋想通的？之前不是说这样搞负担太大了么？”
有知道点内情的人道：“听说出口国外的生意越来越不好做了。所以才要大力扩大国内各项生意的规模吧。”
“不管老板咋想的，反正对我们大家伙都是天大的好事儿。准许自荐，嗯，我要去写自荐材料了。”
“哎，国外的人可以通过这次调回国来。那我们是不是有机会去国外了？现在一刀换八块多啊！”
“美得你，听说之前财务部调整过了。说是不能让国内、国外差距太大。现在国外的工资差不多只有87年第一批过去的人的三分之一。而且因为咱们和漂亮国的关系不好了，国外各项生意都在下降，所以分红也变少了。”
“那也比在国外拿得多多了！”
“那倒是，不知道有没有人舍得回来？”
“海外的店长调回来做市场经理的话，肯定还是有人舍得的。”
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肖晚忍不住道：“程总，这是要在国内大展拳脚啊？”
“是啊，社保会在全面下岗之前就惠及咱们私企。嗯，程芳那里这段时间估计很忙。我再交个任务给你！”