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“叶苏，我没有看到你们部门的周报。”邵风每周一开例会之前都要看各个部门的周报，周报中会有上周工作的进展，下一周的工作简要计划，最主要的功能是提出工作中遇到的主要问题，而领导主要看的就是这些问题，这样子开例会才能有针对性的解决，从而不流于形式。邵风一向对周报很重视，他找了半天确认没收到叶苏的周报，于是就提醒她。
叶苏看到这句话的第一反应是，这次完了，被白冰冰抓到把柄了，周报是绩效考核的一个kpi指标，说白了是和绩效工资挂钩的，叶苏倒不是怕扣工资，关键是白冰冰例会上又该拿这个大做文章了，谁让她负责考核呢，一想到白冰冰趾高气扬的样子，叶苏不禁一阵气闷，接下来就开始埋怨发明周报的那个人，但埋怨有什么用，何况还不知道埋怨谁。
“我忘了写。”叶苏老老实实回了一行字，她根本不指望邵风能帮她了，在公事上邵风对她要求是非常严格的，就拿拟合同这件事来说吧，一般律师签字认可的到总经理那签个字就好了，这么大的公司每天要签的协议说不多也不少，但邵风总能挑出不够严谨的地方，让叶苏返工，每当这个时候叶苏就想，邵风玩找茬有戏肯定很厉害。
“……”邵风的回答是一串省略号，表示他相当无语。
叶苏看了看时间，已经九点了，十点整开会，现在写肯定是来不及了，突然灵机一动：“邵总，今天十点钟袁山教授不是要在××大学做报告吗？”
“哦，怎么了？”邵风好像不怎么在意，
“您不去旁听吗？”叶苏想如果邵风去旁听，就可以取消例会或者改到下午，这样子自己就有时间把周报赶出来了。
“我才不去，他那一套我都听腻了，也就是到高校骗骗钱。”邵风回。
叶苏看得一头汗，他竟然说自己师兄来讲学是骗钱，但还是不死心：“但是我很想去学学东西啊。”
“那去吧。”没想到邵风答应的这么痛快，叶苏如释重负。
“那例会和周报？”叶苏弱弱地问了一句，
“周报回来补交，例会找个人替你。”邵风很干脆。
“好。”叶苏准备安排一下就出门。
“中午替我蹭他一顿饭，我今天忙没时间管他。一会我叫司机送你。”邵风又发来消息。
“囧，还是我替你请他吧，我自己打车去。”哪有替人家蹭饭的，叶苏可做不出来。
“随便你。”邵风最后的回答。
叶苏按下白敏桌上的内线，想叫她替自己去开例会，毕竟作为助理在特定的时候和自己是角色互补的，她们是一个岗位的ab角，没人接，再按一遍还是没人接。叶苏打开了公司办公自动化系统，查看今早部门所有人员的打卡记录，发现白敏的打卡记录是空白，而其他人显示的都是在电脑上打卡的时间，除了白敏，其他人都有出勤，而且今天没有红色记录，说明没人迟到，叶苏部门人多，所以几乎每天都有人迟到，今天还真是个例外。叶苏继续点开白敏的名字，查看她本月的打卡记录，除了今天都是满勤，叶苏皱了皱眉，突然想到了什么，打开了部门人员请假和出差申请，都没有发现白敏提交的申请，顺手批示了几个积攒的申请，退出系统，想了想，按下了陈娟桌上的内线。陈娟没有拒绝，但是态度很冷，叶苏想来想去，派其他人都不太合适，而且上次比稿事件后，自己很想找个机会缓和一下和她的关系，毕竟以后合作的机会很多，叶苏还有很多事情想向她学习。
都安排好了之后，时间也差不多了，叶苏慌忙赶往袁山做报告的大学，因为路上堵车，等她赶到礼堂的时候报告已经开始了，来听报告的一部分是管理相关专业的在校生和老师，还有就是当地一些企业的高管，因为袁山在学术界比较有名，再加上报告可以免费旁听，整个礼堂座无虚席，还有部分人站在两边的过道上，叶苏看到这阵势，暗暗叫苦，后悔怎么出来时没把平底鞋换上，本来套装的裙子就窄，步子都迈不开，再加上一副细跟的高跟鞋，叶苏不确定自己能坚持站多久，于是她慢慢移动到礼堂的墙壁附近，好让墙体对自己有个支撑。
“管理，管理，一是要管，一是要理，这本是一对相反的概念。管，就是约束，强制；理，就是疏通引导，乍一看下似乎矛盾，但是说白了，就是打一巴掌给一个甜枣。”袁山侃侃而谈，讲到这的时候引起台下的一片哄笑。叶苏终于明白邵风为啥说袁山是来骗钱的了，她本来还以为这种留学回来的洋教授给这么多人做报告还指不定多么高深莫测呢，没想到竟然通俗易懂到直白的程度，跟三年前自己第一次听他课时的情形没什么两样，想到这叶苏扬起了嘴角。
“管理的对象是人，管理的科学就是处理好人际关系的科学，说白了，你人缘越好就越容易实施管理，哪位同学给我们举个例子啊，好，有人说刘备，没错，论武功刘备比不上关羽张飞，论智谋比不上诸葛孔明，为啥他能当老大呢？所以说一个优秀的管理者并不一定要比所有人都强，他只要能让那些比他强的人甘心为他卖命就行了，那怎么能让人甘心给他卖命呢，又有同学说了收买人心呗，没错，这是很重要的，但是只靠这些就够了吗？同学们想一想，刘备有了关羽为什么还要张飞？仅仅是因为张飞武功好吗？不是，那还因为什么？对了，因为张飞藏不住事儿，张飞是个大喇叭，这就是制衡的道理，当一个下属的存在让你感到威胁的时候，就要学会制衡，同学们还能举出例子来吗，我们大家一起来分析看看。”