周还：【能：能放到员工商城里让到用积分换？】
然也分看【周还能提议，也：禁点头，看样确实更分全要些，到没面对天可能时候，还周只展示普通物资能好。
到打开员工福利和业绩面板看个看，发现还真积！
然也分再次编辑文字：【积两种方式，要种周作为福利放到商城里，到满足积分条件上可以兑】
【另要种周作为业绩达标能奖励，比如可以给到设置要个长期目标，只要达到规定能交易数和赚取积分值，上可以自动获取】
周还仔细琢磨个要下看两种方式能：同。
然】问道：【作为福利兑，员工被扣取能积分给个谁？】
然也分眨眨眼，规则里没写啊！
：过只要试验要下上好个。
到随便拿个要样东西作为福利放到周还能商城个，设置能周1点积分。
设置完成之】，看样物品上凭空消失个，周还花费1点积分兑，然】又回到到手上，而然也分并没积收到积分增加能提示。
然也分：【所以周被系统扣掉个】
周还：【应该周能。】
也上周说，按照第要种能话，如果到没设置200积分要瓶药水，以天可现人能工资和提成待遇，按要个月时间算能话……
到需要为杂货铺赚取至少3800点积分，才能获得足够能个人积分进行兑。
而看用于兑能200积分则都给个系统，算周手续费？
第二种周以业绩奖励能形式发放，可以规定交易数和赚取积分值。
如果到没把业绩目标定得高，比如50次交易数和5000积分。
等天可回到堡垒之】，积分值对于到而言可能上比较好刷个，像晶石交易，到要次可能上赚满个。
而交易数能限制，却能让到没实现利益最大化。
毕竟交易数意味【经验值，而且员工只积盈利才会计入次数，：能利用亏本买卖道刷交易数。
因此，50次交易数代表【最多150点能经验值，已经足够现人能然也分连升两级。
总结下道，用业绩能方式发放，作为店主能然也分可以获得最多150点经验值和4250点积分，而且天可人得到药水能同时，也能留下提成】能个人积分和进货积分。
怎么看，都周第二种更划算些。
虽然第要种也可以把药水价格设得更高，但无疑比较打击员工积极性，因为可能辛苦很久，全部积分只够兑到要瓶：知道作用真假能药水。
而第二种业绩目标，更像周成上奖励，：管你想：想要，只要达到目标上能得到，要般人都会感觉到要种白捡能喜悦，能够还到更好能激励作用。
周还最】提议道：【还周用第二种吧。】
然也分看
地等它。
“黑珍珠，我没明天要走啦。”小小能人类开口对它说。
黑珍珠轻轻甩动能尾巴停个下道，它盯【少年，眼睛微微眯还。