人生向暖（120）
结果就是桐桐预想的那样，一船都翻了，那么些人进去了，以他们的心理素质，多多少少的都要牵扯到一些以前的事。
而后顺利成章的，有了专案组。
专案组直接查封并转移了糖厂所有的账目！桐桐主动说了办公升级的事，告诉他们还有电子档。这个东西明着在她手里只能坏事，成了她朝前走的绊脚石。
那就装傻，就一副完全不感兴趣的样子，不沾手。
于是，电脑主机就被搬走了，连同桐桐的个人笔记本电脑。
而真正的软盘，她跟金条和金首饰一起存进了银行的保险柜，暂时不打算去动。
她其实真不知道那些账目存在多大的问题，没时间去整理。在这个敏感的时期，一动不如一静。要真有问题，也得选时机才行。
因此，她表现的很积极，配合度极高，一副终于可以甩出去的样子：“关键是我这边没人可用了，这么要紧的东西万一……出了意外怎么办？”
合情合理！换任何一个人都得高兴能这么处理。
一移交，手续处理完。剩下的就是通过人事局，要人！
现在大学毕业是双向选择，分配工作的门还没有彻底的关上。但是，口子很窄！家里要是没有一点关系，或者是本人不是特别的出类拔萃，根本就分配不了。
人家也不说不给你分配，就是等着嘛！等着结果。
可这一等，就……要么一直等，要么就自己想办法找工作。
大学分配的原则一直都是从哪里来，回哪里去。所以，档案回当地的人事局，就是这么一个流程。
现在没人可用了，干部需要调，但是大部分的人员，是需要招聘的。还有以前的老员工想着不在酒厂干了，想回来！回来毕竟是国企。
桐桐没说不要，你只要符合要求，来考试。
像是产品研发，要求至少相关专业的硕士学历，愿意来，承诺三年内分一套九十平的房子。
像是其他的一些岗位，本科就可以。
文职人员，大专也招。
保卫科，要么警校毕业，要么退伍人员。
通知下去，咱们考试，过关的直接从当地的人事局调档案过来。
老糖厂这个事情，已经在圈里传遍了。
尤其是给林雨桐找副手搭班子，谁乐意去？在机关的肯定不想往企业去，尤其是负债的企业，未来是啥样看不见，谁冒这样的风险。
那咋办呢？
从其他的企业里调呗！
然后钢厂的齐红兴就被约谈了，现在钢铁公司的老总叫张继东，上面来人了，征求张继东的意见，再约谈齐红兴。
齐红兴露出苦笑来：“……我确实不合适！当然了，林总是我们钢厂的子弟，我们之间有这么一层联系，但是……她是小辈，又是上级……这不好相处。熟不如生，我觉得找个相对陌生的，反而好相处。”
就是自己坚决的没有那种要调去跟那位搭班子的意思。