温经理松口气，趁着她意向的时间，温经理在旁给宁黛讲解，偶尔夹杂几句好言相劝，诸如“宁氏至今还没找到合后续的作伙伴，再拖下去可就是跟钱过不去了”，“我们蔡氏真的很有诚意啦，大家都是商人，宁总你也不想自己的家当地都赔进去吧”。
宁黛没花多少时间就将新版的收购意向完了，主要是温经理所谓的那些修改的地方，并不明显，而且她关注的，也是最重要的雇员问题方面，温经理的意向里还是没有涉及，或者说故意略去了。
她直接合上文件封面，又将那份意向递还给了温经理。
温经理没有接回去，而是伏小做低的问宁黛“宁总，哪里有什么问题，您就不妨直说嘛”
这可是两家的第二回接触，结果总不能再跟第一次一样，随便宁黛说句不满意就让她给跑了，这次温经理无论如何都要让宁黛吐点实话出来。
除了价格方面是真的没法再商谈外，其他方面，他们还是可以有得聊的嘛。
宁黛见温经理一脸真诚的望着自己，想了想，也不再揣着“温经理，贵司制作收购意向的员工是新手吗可就算新手，也该知道哪些是必写项啊。”
温经理满面问号“宁总的意思”
“贵司想要收购我的公司，我可以理解，但雇员的续聘和安置问题，难道是要我自己解决我这又不是彻底破产倒闭，让我来处理，不合适吧”
原来是这个事
温经理意外又不意外，不过宁黛不提出来，他还真的忘了还有这方面问题。
但至于雇员的问题吧，温经理还真是没法回答宁黛，制作意向的员工当然不是新手，可蔡泽靖过目后亲自将涉及雇员安排的条款删除了，他能怎么办
他也事先提醒过蔡泽靖啊，可蔡泽靖就是想要宁氏企业，但不愿负责企业雇员，那又能咋么办蔡泽靖是老板，他说了算呀
“这个方面嘛”温经理干笑了几声。
宁黛见他笑的一脸傻逼的模样便懂了，也不用听他解释，先一步道“我宁氏好歹也算a城老牌企业，底下员工上千人，这一个处理不好，你知道什么后果吗”
温经理没有接话。
也不用他接话，宁黛已经声情并茂的接续下去“现在这社会，人心浮躁啊，我们宁家可是本地土生土长的家族，根在这儿，跑都跑不掉的。万一有员工对公司易主忿忿，又对安排不满，转头怪罪我瞎几把乱搞，把我捅了，这算谁的我年纪轻轻，被捅死了，你说我冤不冤”
“退一步来说，员工没有捅我，直接跑去捅我家老爸老母，或者天天上门去闹，届时我老爸老母有个三长两短，医药费、精神损失费、营养费，又算谁的”
温经理一脸懵逼，彻底被宁黛整懵了。
直到这场见面再次以失败而告终以后，温经理才反应过来。
那宁氏经营不善，周转不了倒闭了，你不也得负责你们家员工的遣散费吗那遣散费没谈拢，你们家员工捅你也是应该的。怎么就好像成了必须是蔡氏负担的问题流氓啊你
温经理这下算是明白过来了，感情这位宁总不愿卖公司，就是因为雇佣员工的问题吧
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