小张为了在分工中抢到重要的部分，开始在领导面前频繁表现，甚至不惜贬低其他同事。
“李经理，我觉得我有能力负责项目中最关键的那部分，我保证能出色完成任务。”小张自信满满地说道。
李明皱了皱眉头，说道：“小张，分工不是靠你自己说，得根据团队的整体情况来决定。”
“李经理，您就相信我吧，我绝对不会让您失望的。”小张继续争取。
小李则偷偷摸摸地打听其他同事的工作计划，试图找到漏洞，好让自己在分工中占据优势。
“小王，你最近在做什么项目啊？”小李装作不经意地问道。
“没什么，就是一些常规工作。”小王警惕地回答。
“哦，是吗？我还以为有什么重要的任务呢。”小李讪讪地笑了笑。
小王为了表现自己，主动承担了很多出自己能力范围的任务，结果不仅自己忙得焦头烂额，还影响了整个项目的进度。
“小王，你这是怎么回事？你负责的这部分工作怎么落后这么多？”李明生气地问道。
“李经理，我想多做一点，为团队贡献更多。”小王满头大汗地解释道。
“你这不是帮忙，是添乱！做事情要量力而行，懂不懂？”李明训斥道。
就在大家为了分工争得不可开交的时候，项目迎来了一个紧急的节点，需要在短时间内完成一份重要的报告。
“哎呀，这可怎么办？时间这么紧，任务这么重。”小张抱怨道。
“抱怨有什么用？大家赶紧行动起来。”苏娜说道。
于是，大家开始加班加点地工作。然而，由于之前的内部竞争，团队的协作变得十分困难。
小张不愿意与其他人分享自己的资料和想法，导致其他人的工作进展缓慢。
“小张，你把你那部分的数据给我一下，我这边需要参考。”小李说道。
“等我忙完再说，你自己先想办法。”小张头也不抬地回答。
小李无奈地叹了口气，只能自己想办法收集数据，结果浪费了大量的时间。
小王在写报告的时候，因为缺乏相关的知识和经验，遇到了很多问题，但又不好意思向其他人请教。
“小王，你这部分写得不对，逻辑混乱。”李明指出。
“李经理，我已经尽力了。”小王委屈地说道。
“尽力不是借口，你应该早点向其他同事请教。”李明说道。
在大家手忙脚乱地完成报告后，却现报告中存在很多错误和漏洞。
“这都什么呀？这么多错误，怎么交给客户？”李明看着报告，大雷霆。
“李经理，这不能怪我，是他们给我的资料有问题。”小张推卸责任。
“你别推卸责任，大家都有问题。”苏娜说道。
“现在不是互相指责的时候，我们得赶紧修改。”李明说道。
大家又开始了新一轮的加班，会议室里弥漫着紧张和焦虑的气氛。
“哎呀，我受不了了，这工作没法干了。”小李揉着太阳穴，抱怨道。