“除了这些事情外，还有什么事情需要解决的吗？”
李飞开口问郭旭道。
“老板，别的事情就只有点，那就是马上要过年了，我们要不要给公司下面的员工发放福利？”
郭旭听到李飞问自己有没有别的事情需要解决，他开口询问李飞过年发福利的问题。
“过年发福利当然没有问题。”
李飞开口回答郭旭道。
“普通员工就就按照每人五百算，给他们准备好米、面、油，还有猪肉这些，剩下的钱就购买一些礼品发给员工。”
“老板我们帝都一建下面有十个施工队队伍，每个施工队伍都有一百人，这就是一千人。
加上管理层的人，差多一千一百多号人，这算下来需要五六十万，是不是太多了？”
郭旭听到李飞说要按照五百块钱的比例来发放福利待遇，他有些吃惊的问道。
他还是第一次看到，有老板这么大方拿出这么多钱出来给员工发放福利待遇。
五百块钱这都相当于帝都普通工人两个月的工资待遇。
就算是，国企那些大厂也不会这么多大方，过年过节发个几十块钱的东西就可以了。
按照五百块钱来发福利，就算是外企都没有这么好的待遇。
而且，郭旭他们原来在第五建筑公司，每一次过年过节能得到的福利待遇，也就一百块钱顶天。
这一百块钱还是中层干部才有，普通的工人根本就没有这种福利待遇。
“如果，这点钱能让公司那些工人对公司忠心，把公司当成是自己的家一样，这点钱不算什么。”
李飞看着郭旭一脸吃惊的样子，他开口对郭旭说道。
“老板你说的是。”
郭旭听到李飞的话，绝对十分的有道理，用五百块钱让工人们认可，这钱的确花得十分值得。
尤其是，现在公司属于初创融合阶段，公司下面十个施工队之间也是存在派系竞争。
派系竞争的问题郭旭已经解决。
他把所有人都打乱了，重新组建成十个施工队。
派系可以打乱，但这些工人的心也要让他们归心。
还是需要手段才能做到。
郭旭想到的办法就是给这些员工们发放过年的福利待遇。
原本，他打算给每个人工人发生两百块钱的福利待遇就差不多。
结果李飞一上来就给出五百的福利待遇。