张腾飞二话不说，带着团队加班加点完成了补拍。
经过无数个日夜的努力，短视频终于完成。
当客户看到成品时，非常满意，给予了高度评价。
“孙少工作室”的名声开始在业内传播开来。
随着业务的增多，工作室的人手明显不足。
孙天策决定招聘更多的人才。
在招聘过程中，他们遇到了各种各样的问题。
有的应聘者能力不错，但要价太高；有的则经验不足，需要大量的培训。
经过层层筛选，终于招到了一批合适的员工。
然而，新员工的融入又需要时间和精力。
有的老员工对新员工的工作方式不满，产生了矛盾。
孙天策及时出面调解：“大家都是为了工作室的展，要相互理解、相互支持。”
在大家的共同努力下，工作室逐渐走上正轨，业务不断拓展。
但随之而来的是管理上的压力。
孙天策现，随着规模的扩大，原有的管理方式已经不适用。
他开始学习先进的管理经验，引入新的管理模式。
但这一过程并不顺利，一些员工对新的管理方式不适应，工作效率反而下降。
孙天策再次陷入了沉思，他不知道自己的决策是否正确。
就在他感到困惑的时候，张腾飞给他出了个主意：“要不咱们先试点，看看效果再全面推广。”
孙天策觉得这个主意不错，于是先在一个小团队进行试点。
经过一段时间的观察和调整，新的管理方式逐渐挥了作用，工作效率得到了提升。
工作室的展越来越好，吸引了一些投资者的关注。
但在与投资者谈判时，又出现了分歧。
投资者希望工作室能尽快扩大规模，追求高利润。
而孙天策他们则更注重作品的质量和品牌的建设。
经过多次沟通和协商，终于找到了一个双方都能接受的方案。
在“孙少工作室”的展道路上，充满了各种挑战和困难。但孙天策和他的伙伴们始终没有放弃，他们坚信，只要团结一心，就一定能实现梦想……
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