“工作态度不如以前认真了。”
牧雪婷察觉到这一情况后，立即召开了全体员工大会。
“上五休二是为了让大家更好地工作和生活，不是让大家放松对工作的要求。我们要有职业操守，对工作负责。”
同时，公司加强了绩效考核制度，对工作表现不佳的员工进行督促和改进。
随着时间的推移，上五休二制度的优势逐渐显现。员工们的工作满意度提高，离职率降低，公司吸引了更多优秀的人才加入。
“听说这家公司工作制度好，待遇也不错，我想来试试。”
但市场环境是不断变化的，行业竞争也日益激烈。
竞争对手看到天悦传媒实行上五休二制度后取得了不错的效果，也纷纷效仿。
“他们也开始上五休二了，我们得有新的竞争优势。”
“不能只靠工作制度吸引人，我们要在产品和服务上更下功夫。”
牧雪婷深知，要在竞争中立于不败之地，必须不断创新和提升公司的核心竞争力。
于是，公司加大了研投入，推出了一系列具有创新性的产品。
“这款新产品一定会受到市场欢迎的。”
“我们的研团队太厉害了。”
但新产品的推广需要大量的市场资源和时间。
“推广费用出预算了，怎么办？”
“市场反应不如预期，要调整策略吗？”
牧雪婷和团队面临着艰难的决策。
在这个过程中，公司内部也出现了一些不同的声音。
“是不是上五休二制度影响了公司的展度？”
“要不要暂时调整工作制度，以加快业务推进？”
牧雪婷陷入了沉思，她该如何抉择？是坚持上五休二制度，还是为了业务展做出妥协？未来充满了不确定性……
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