与此同时，竞争对手得知天悦传媒正在争取林宇的投资，开始在市场上散布负面消息，试图破坏他们的合作。
“听说天悦传媒财务状况混乱，根本不值得投资。”
这让林宇对投资的决定再次产生了犹豫。
牧雪婷和孙天策一方面积极澄清谣言，另一方面加大与林宇的沟通力度，向他展示公司的真实情况和展潜力。
最终，林宇被他们的诚意和决心所打动，决定投资天悦传媒。
资金的注入让公司暂时缓解了危机，但新的问题也随之而来。林宇作为投资人，对公司的展提出了更高的要求和目标。
“我希望在一年内看到公司的业绩有显着提升，否则我可能会考虑撤资。”
牧雪婷和孙天策深知这是一个巨大的挑战，但他们也明白，这是公司实现跨越式展的机遇。
他们带领团队制定了详细的展计划，加大市场推广力度，拓展新的客户群体。然而，在执行过程中，他们遇到了一个又一个的难题。
市场需求的变化让原有的产品销售受阻，新产品的研进度缓慢，团队成员之间的协作也出现了问题。
“我们不能就这样被困难打倒，必须找到解决办法。”孙天策鼓励大家。
牧雪婷则积极寻找外部的合作资源，希望借助合作伙伴的力量推动公司的展。
在这个关键时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了重大影响。
“我们必须尽快补充人才，不能让业务停滞不前。”牧雪婷说道。
孙天策和牧雪婷四处招聘，同时加强对现有员工的培训和激励，提高团队的稳定性和战斗力。
经过一系列的努力，公司的业务终于有了起色。新产品在市场上获得了好评，销售业绩逐步提升。
但就在他们准备松一口气的时候，行业政策生了变化，对公司的业务产生了新的限制。
“这可怎么办？我们刚刚有了点成绩，又遇到这样的打击。”员工们开始感到担忧。
牧雪婷和孙天策再次面临巨大的压力，他们需要重新调整公司的展策略，以适应新的政策环境。
在这个过程中，他们与林宇的意见也出现了分歧。林宇认为应该采取保守的策略，降低风险；而牧雪婷和孙天策则认为应该抓住机会，积极拓展业务。
“我们不能因为害怕风险而错过展的机遇。”孙天策坚持自己的观点。
双方陷入了僵持，天悦传媒的未来再次充满了不确定性……
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