今天有一个候选人见面，是她找的项目主管，以后负责客户项目文件的撰写，带带新人。
来的是一个带着银色边框眼镜的男生，年纪和应乐差不多。
猎头介绍说：“应小姐，他有第三方经验，而且工作成果很丰富，不只是在医药行业，还涉及电子信息等一些领域，我想他是你寻找的人才。”
“坐吧。”应乐将人约在大陆国际附近的一家僻静的咖啡馆。
“抱歉，公司还在装修，将你约在这里，先点单吧。”
男生似乎也在打量应乐，随意点了一杯咖啡，就等着应乐询问。
“你好，自我介绍一下，我是应乐。”
“你好，我是程文富……”
男生坐定后再也没有动过身子，自我介绍的时候，眼睛也很镇定的看着应乐。
看出他有点紧张，应乐在观察的同时，一边在简历上做些标记，明显自己每次写字的时候，对方就会下意识的停顿一下。
这个人心理素质一般。
应乐有了初步判断。
“程先生，我看到您去过去的工作经历，看起来十分丰富，能否说一个你自认为最成功的项目经验？”
“哦，好的，我认为，对我来说最成功的一项，可能就是第一次独自申报和主持验收的科技口项目。为客户拿下来百万的资金，并且利用项目创造了两项专利和一份科技成果鉴定报告，极大的提高了客户公司的竞争力。”
应乐点头，她看到程文富简历上写了，熟悉各个归口的项目，说的这一个，听起来也没有什么大问题。
“那么，你认为，这家公司还有哪些项目可以争取？”
应乐想知道他是不是了解政策，这样一问，就看到对面陷入沉默。
她没有催促，等了一分钟，他才说：“嗯，我想可以从三个方面入手，一类是企业资质类，比如这家公司目前还不是高新技术企业，我们可以为对方提前布局，将第二年申请所需的成果和知识产权进行梳理。同样，还可以进行知识产权试点示范的认证，这个资质可以作为其他项目的基础。”
“第二点，就是项目类，各个政府部门每年都会在固定的时间段布一些申报文件，除了积极申报之外，同样可以做提前布局。比如对方有一项专利成果，可以申请知识产权专项。还有，作为一家科技创新型企业，我们可以为主动寻求一些项目合作，牵头一些上级单位，当然，这部分不能强求，其中变数太多，只能作为补充。”
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“第三点，适用于每一个企业，我把它单独拉出来，就是人才类，现在人才是紧缺资源，每个公司拥有的高级人才，政府都会有相应的扶持。”
应乐听着他缓缓道出的几点，看着他点点头：“很精彩，看得出你过去的工作很扎实。”
“谢谢。”
应乐喝了一口咖啡，对方的紧张情绪已经消散的差不多。
“最后一个问题，客户要让你做他们项目负责人，或者，进行一些数据创新，你会怎么做？”
程文富一呆，没想到这个年轻的老板，问的问题一个比一个刁钻。
“项目负责人我肯定会拒绝，这是为我自己以及对方的安全考虑。至于数据方面，一般来说，有一些情况是无法避免的，在合理的范围内，我会做，但是，大面积造假的情况，我会拒绝。”
“就算失去客户？拿不到提成，前面的沟通都白费？”应乐眼睛紧紧地盯着他追问。
只听程文富说：“是的，我会。”
“很精彩。我很满意，程先生，你有什么要问我，关于公司和之后的待遇，任何问题都可以问我。”
面试是一个双向选择的过程，应乐基本上满意这个人选，但是，她也知道，自己一个初创公司，选择的面就窄不少。
程文富问了一些中规中矩的问题，应乐告诉他，面试结果三天之内给他邮箱通知。
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