“随后将派遣记者在世界各地进行报道，这对专业人才有很高的需求。”
“此外，公司将启动网络版服务，鉴于互联网的趋势，传统纸质媒体将会逐渐被取代，更多的读者倾向于在线阅读。”
“线上平台不仅会提供文字信息，还包括图片和视频内容。
亚视的节目也将同步网络播出，这是重构的关键任务之一。”
“我们要为观众呈现更加广阔的视野。
虽然这些理念并不新颖，但其展的阶段还处于早期。”
“在这座城市，在这里，我们立志成为这一领域的新领袖。”
“我们计划将影响力扩展到整个东南亚乃至亚洲！”
一上台，何宇柱便阐述了一系列宏伟蓝图，尽管场下的人员心存疑虑，但也深刻体会到了上司的雄心壮志，纷纷开始思考自己如何跟上这样的变化节奏。
何宇柱总结道：“如果有人对此感到不确定，或是不想与公司并肩作战，现在可以选择离开。
但我希望留下来的人都能全力拥抱这些变化。”
“另一方面，nbc会派员协助我们的重建工作，他们的团队最近刚刚完成了自身的革新。”
“对于综艺节目，我已经有了初步的想法，完成版权注册后便会立即着手制作。”
“对于电视剧部分，我们可以征集新剧本，由创作部门进行修改润色，或是从现有剧本库中选出合适的作品，经我审批确认后即可推进。”
“目前说到这里吧，接下来请各位欢迎法律和财务人员上场。
他们会全面审核所有的合同和财务文件，基于现状，大家的薪酬都将提高。”
“同时，希望大家放开手脚招聘人才，公司在这一方面不会吝啬。”
何宇柱说完便离开座位，带着娄小娥离开，留下一屋子人面面相觑。
何宇柱刚走，由律师、会计师及nbc派驻员工组成的团队随即进入会场。
何宇柱目前最关心的是新建总部的设计，选定的是双塔式方案。
虽然现有的分部大厦已经具有一定的地标性，但新设计更为复杂，不仅追求外观的现代感，内部装潢也十分考究，特别是在信息科技设施上要求顶级配置，并且要建设自己的数据中心。
虽然有诸多事务需要处理，但作为董事长的何宇柱不必事事亲力亲为，下属员工自然会各自承担具体任务。
组织内部的改革并不是彻底颠覆结构，而是通过增员和部门重组来优化现有体系。
拍摄基地的巡视、演职人员及后勤团队的重组、岗位与职责的明确划分……这些短期内难以完全分离制片与播出功能的任务，仍然需要维持当前的正常运营。
坐在车里，何宇柱转向娄小娥：“小娥，我们是不是可以考虑自己建立一个影视基地？”
“亚视不是已经有现成的拍摄场地了吗？”