“私交上的事自然另当别论，但在生意场上，我不太懂你们的习惯。
不过这就是我的处事方式。”
这番言论充满了力量感，使得在场者印象深刻。
尽管何宇柱的语言温和，但话中的力度不容小觑，这也彰显了他的强大实力。
相较于这份气度，邵爵士的表情则显得较为尴尬，只能微微摇头说道：“好，我明白了，但是经营一家电视台远没有想象中那么简单。”
“但愿你不要有损失。”
说完，邵爵士便起身离开。
何家的大少爷脸上有些挂不住，觉得邵爵士有些不够给面子。
何宇柱轻笑两声，应付了几句后便离开了。
之后，他与娄小娥一起离开酒店上了车。
娄小娥直截了当地问：“邵爵士是什么意思？”
“无非是倚老卖老，想靠几句嘴皮子脱身，这种想法太天真了。”
何宇柱解释道：“估计习惯了用些不正当的手段来解决问题，所以他捧出不少明星，但大多数明星都千方百计想要离开tvb。”
“这种状况至今没有改变，这也正是一些人愿意投奔我们的重要原因之一。”
他继续说道，“我们的选秀已经开始，未来就从这些新人中培养了。”
听罢，邵爵士愤怒地返回电视台，立即召集了高层开会，要任务是稳定现有的员工队伍。
他知道，人是最重要的。
如果顶尖人才离开了，剩下的平庸者无法撑起场面，他必须有所改变。
先，他提高了一些关键技术人员的薪资，但幅度有限；接着，重新审视了所有演员的合同条款，虽然提出了更好的福利待遇，但在违约条款上加重了许多。
这给了演员们新的难题：究竟该不该离职？
一些早有打算的演员感到动摇，一方面是因为已经有人率先离开，另一方面是在考虑这些明星大牌离开后，自己的机会是否会来临。
尽管演员们渴望展示才华的机会，但新合同带来的高门槛和苛刻要求使他们退缩，仿佛留下就意味着陷入更加不利的条件。
结果，看到新合同的他们立刻决定离开。
当然，也有人认为换工作没有必要，因为外部竞争更加激烈，新环境中的层级关系复杂，不同级别的艺人才享受不同的资源，在tvb虽然条件较差，但毕竟是老牌电视机构，更容易迅成名。
因此，这部分演员选择了留下，认为留在原地反而有更多的展空间。
很快，tvb的内部局势趋向稳定。
打算离开的人都已离去，曾经熠熠生辉的画面已不再。
邵爵士此时不再为自己的地位担心，命令对亚视全面施压，不论什么节目都要全面对抗。
他坚信凭借丰富的管理经验，定能成功。
毕竟，只有保持较高的收视率，才能有对抗对手的资本！
岛只有两家电视台，所以竞争一触即。
然而，目前亚视并没有大的动作，除新闻外，综艺节目和电视剧大多进入了尾声阶段，接下来会重播旧节目。
在此期间，亚洲电视布了通告，声称公司正在经历一次重大的合并与重组过程，创建了多个新的部门，正筹备对公司设施，包括演播室、道具、总公司及各项设备，实施全面的升级与翻新。
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