不要说居民区项目是谷维洁在负责的，也不要说资金压力和项目的管理跟杨凤山没关系，他是厂长，所有的成绩最终都是要落在他的身上。
别看有这么多好处，可该承受压力和责任的时候也是他，所以杨凤山更希望都好。
在具体业务的管理上他是在态度上有轻重偏颇的，但这并不影响他主持全面的工作。
今天他在台上讲困难，讲大局，那参会的人员就都要想，都要有个心理准备。
这是厂长，他能说出困难来，说出条件来，那就是企业员工执行的标准和准则。
谷维洁是接杨凤山的顺序开始讲话的，她也是在将大学习、大讨论活动进一步进行了深刻理解和阐述后，讲了月初的那份文件精神。
稳定是发展的前提和必要条件，活动是要搞，但要有个前提，那就是还要不要发展了。
答案是所有人心里都清楚的，要发展，也要变革。
这就是在场所有人都要取舍的一个方向了，要发展，要变革，那活动怎么搞。
谷维洁将七月二日上面下发的《关于工业交通企业和基本建设单位如何开展大学习大讨论的通知》做了详细的宣贯和阐述。
对企业发展和变革中需要注意的关键点做出了明确的指示和要求。
必须要在保证完成生产任务的条件下，结合当前整顿清理工作进行展开。
这是一种由下而上，由上而下，共同实现的一个过程。
由下而上的过程中要注意影响，要注意稳定，不能影响了正常的生产任务。
而在由上而下的过程中要注意团结，注意发展方向，一手抓生产，一手抓变革，两手都要硬。
谷维洁在会议上首次明确的表达了自己对此次活动的态度和目的，也正式的代表了厂谠委对活动的执行做出了指示和要求。
所有中层、基层管理干部，以及一线群众代表同志均是在思考和学习这种思想和要求。
（）;（） 其后几位谠组领导也都就此项活动的开展和宣传工作提出了意见和要求。
最后也是由杨元松做总结发言，号召轧钢厂全体人员动起来，加入到大学习、大讨论活动中去，去学习思想，去讨论，去思考，去进步。
会议是在掌声中结束的，也代表了轧钢厂大学习、大讨论活动正式的拉开了序幕。
大学习、大讨论活动宣贯和布置会议结束了，休会十分钟后将召开厂代表全体会议。
李学武坐在自己的位置上没有动，徐斯年也是没动，另一边的韦再可也是没有动。
等周围人散的差不多了，喧哗声也起来了，徐斯年这才越过李学武，看向韦再可问道：“韦处，什么情况？”
“这我怎么知道，我就是一干活的”
韦再可无奈地看了徐斯年一眼，嘴里只回答了这么一句无奈的话。
他知道徐斯年问的是为啥会议的议程调整了，可他真不知道啊。
会议的议程安排是审议小组定的，跟他确实没关系。
但是，徐斯年问他又不是因为审议小组的原因，而是人事的原因。
这次会议议程的调整绝对跟人事方案和分工调整方案有关系，不问韦再可问谁去？
韦再可是谠组部负责人，所有的干部考察和调查都是他带着人做的，出现问题自然是要跟他打听。
可看着他的态度，徐斯年扯了扯嘴角，他根本不信这老狐狸的话，再次问道：“那具体的方案出来了嘛？”
“这我怎么知道，我就是一干活的”
韦再可再次重复了这个回答，眼皮耷拉着，无奈地用手抚了抚桌子。
刚才徐斯年问的还比较含蓄呢，这会儿含蓄都没了，直接问方案了。
徐斯年关心，这会场内谁不关心啊，就算是他知道，他也不能说啊。
他是谁啊，领导都还没公布呢，他就说了，那他成啥了。