李飞听到艾森的话，他知道艾森教授说的十分正确，在美国偶像的力量很强大。
而且，他的公司在美国也是需要精英人才来帮助自己管理公司。
要知道，他在美国也是拥有银行，他想要把自己在美国的这家银行发展起来。
那么金融界的精英就少不了。
随即，李飞开口问道。
“这演讲会什么时候举行？”
“三天后，早上九点在哈佛大学的礼堂里面举行。”
艾森教授听到李飞答应了自己，他开口回答李飞。
“行，那就这么说定了。”
李飞听到艾森教授说演讲会在三天后举行，他直接开口回应了一声。
“对了，教授，奖金发下去了没有？”
李飞响起来了什么，他开口问道。
“已经发下去了。”
艾森教授开口回答李飞。
“按照您的吩咐，这一次的奖金拿出一亿美元出来发给公司的员工，如今，公司的这些员工们都在称赞老板你是一个万年不遇的好老板。”
一亿美元的奖金来招揽人心，这笔买卖对于李飞来是可是赚大了。
原本，李飞的飞雅互联网公司待遇就是全美国最好的福利待遇。
上班只要你完成公司交给你的任务，谁时都可以回家休息，也可以做其他的事情。
甚至，李飞还鼓励员工自主创业，也可以在公司发展其它的项目，只要项目能赚到钱，他可以得到项目百分之多少的股份。
如果是员工选择自主创业，只要创业的项目好，公司还会投资给你。
这么好的待遇，羡慕不知道有多少人。
“只要他们能为公司能赚到钱，我也不会对他们小气，大家出来做事都是为了求财，他们帮我赚钱，我当然也不会亏待他们。”
李飞笑着回答艾森教授。
“只不过，你这样的做法代价有些大，光是福利待遇这些，每年我们公司可是要多发出去百分之二十的收益。
这相当于很多公司一年的总收入，李，你就不觉得有些心疼吗？”
艾森教授听到李飞的回答，他开口问李飞。
“我为什么要心疼？”
李飞反问艾森教授。
“教授，如果你是公司的员工，公司给你这样的待遇，你会选择离开公司吗？
还有，你那种这么好的待遇，怕不怕自己的工作被人给顶替呢？你会不会好好的工作呢？”
艾森教授听到李飞的话，他瞬间明白了，李飞的做法看上去是给员工很好的福利待遇。
可是更多的是给了，员工们一种无形的压力。
这股压力会趋势公司的员工们更加努力完成自己手中的任务，甚至还会全心全意的替公司开发全新的项目。
这也是，飞雅互联网公司那