第七十一章:荣耀与危机
叶家企业在国际商业创新大赛中获奖后,一时间风头无两,订单如雪片般飞来,业务范围迅扩张。然而,在这看似辉煌的背后,新的危机也在悄然逼近。
随着订单量的剧增,生产部门的压力陡然增大。“叶总,按照目前的生产能力,根本无法按时完成这些订单。”生产经理急得满头大汗。
叶萱深知失信于客户的严重后果,立刻决定增加生产线和招聘工人。但新员工的培训需要时间,而熟练工人又十分稀缺。
“叶总,新员工的操作不熟练,导致产品次品率上升。”质量监控部门的负责人拿着一叠不合格报告找到叶萱。
叶萱一边安排技术骨干对新员工进行一对一指导,一边亲自与供应商协商,确保原材料的及时供应和质量稳定。
就在生产问题尚未完全解决时,财务部门又传来警报。“叶总,由于扩张度过快,资金回笼跟不上投入,公司的现金流出现了严重问题。”财务总监的脸色十分凝重。
叶萱不得不紧急调整财务计划,压缩不必要的开支,同时与银行沟通,争取更多的贷款额度。
“叶女士,鉴于贵公司目前的财务状况,我们需要重新评估贷款风险。”银行方面的态度让叶萱陷入了困境。
为了缓解资金压力,叶萱决定引入战略投资者。但在与投资者的谈判中,对方提出了苛刻的条件,想要获得更多的股权和决策权。
“叶总,他们的要求太过分了,如果答应,我们可能会失去对公司的控制权。”高管们对此忧心忡忡。
叶萱陷入了两难的抉择,一方面是急需的资金,另一方面是公司的未来展方向。经过深思熟虑,她决定在一定程度上妥协,以换取公司的生存空间。
然而,新的投资者入驻后,公司内部的权力结构生了变化,不同派系之间的矛盾逐渐浮出水面。
“叶总,他们总是干涉我们部门的工作,很多决策都无法顺利执行。”一些老员工向叶萱抱怨。
叶萱努力协调各方关系,但效果甚微。与此同时,市场竞争愈激烈,竞争对手针对叶家企业的新产品推出了更具竞争力的替代品,价格更低,性能更优。
“叶总,我们的市场份额在不断被蚕食,客户纷纷转向竞争对手。”销售经理焦急地说道。
叶萱立即组织研团队进行产品优化和升级,但研过程中遇到了技术瓶颈,迟迟无法突破。
“叶总,这个技术难题我们短期内无法解决,需要寻求外部合作。”研主管无奈地说道。
叶萱四处寻找合作伙伴,但合适的对象寥寥无几,而且合作条件都十分苛刻。
就在叶萱为技术问题焦头烂额时,公司的人才流失问题进一步加剧。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走,带走了关键技术和商业机密。
“叶总,再这样下去,我们的研项目就要停滞了。”研主管心急如焚。
叶萱一方面提高员工待遇,试图留住人才,另一方面加强知识产权保护,防止机密泄露。但这些措施似乎都无法阻止人才的流失。
此时,公司内部又传出了负面消息,有媒体爆料叶家企业存在财务造假和产品质量问题。
“叶总,这完全是无中生有的抹黑,但对公司的声誉造成了极大的损害。”公关部经理愤怒又无奈。
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