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第七十一章：荣耀与危机

叶家企业在国际商业创新大赛中获奖后，一时间风头无两，订单如雪片般飞来，业务范围迅扩张。然而，在这看似辉煌的背后，新的危机也在悄然逼近。

随着订单量的剧增，生产部门的压力陡然增大。“叶总，按照目前的生产能力，根本无法按时完成这些订单。”生产经理急得满头大汗。

叶萱深知失信于客户的严重后果，立刻决定增加生产线和招聘工人。但新员工的培训需要时间，而熟练工人又十分稀缺。

“叶总，新员工的操作不熟练，导致产品次品率上升。”质量监控部门的负责人拿着一叠不合格报告找到叶萱。

叶萱一边安排技术骨干对新员工进行一对一指导，一边亲自与供应商协商，确保原材料的及时供应和质量稳定。

就在生产问题尚未完全解决时，财务部门又传来警报。“叶总，由于扩张度过快，资金回笼跟不上投入，公司的现金流出现了严重问题。”财务总监的脸色十分凝重。

叶萱不得不紧急调整财务计划，压缩不必要的开支，同时与银行沟通，争取更多的贷款额度。

“叶女士，鉴于贵公司目前的财务状况，我们需要重新评估贷款风险。”银行方面的态度让叶萱陷入了困境。

为了缓解资金压力，叶萱决定引入战略投资者。但在与投资者的谈判中，对方提出了苛刻的条件，想要获得更多的股权和决策权。

“叶总，他们的要求太过分了，如果答应，我们可能会失去对公司的控制权。”高管们对此忧心忡忡。

叶萱陷入了两难的抉择，一方面是急需的资金，另一方面是公司的未来展方向。经过深思熟虑，她决定在一定程度上妥协，以换取公司的生存空间。

然而，新的投资者入驻后，公司内部的权力结构生了变化，不同派系之间的矛盾逐渐浮出水面。

“叶总，他们总是干涉我们部门的工作，很多决策都无法顺利执行。”一些老员工向叶萱抱怨。

叶萱努力协调各方关系，但效果甚微。与此同时，市场竞争愈激烈，竞争对手针对叶家企业的新产品推出了更具竞争力的替代品，价格更低，性能更优。

“叶总，我们的市场份额在不断被蚕食，客户纷纷转向竞争对手。”销售经理焦急地说道。

叶萱立即组织研团队进行产品优化和升级，但研过程中遇到了技术瓶颈，迟迟无法突破。

“叶总，这个技术难题我们短期内无法解决，需要寻求外部合作。”研主管无奈地说道。

叶萱四处寻找合作伙伴，但合适的对象寥寥无几，而且合作条件都十分苛刻。

就在叶萱为技术问题焦头烂额时，公司的人才流失问题进一步加剧。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，带走了关键技术和商业机密。

“叶总，再这样下去，我们的研项目就要停滞了。”研主管心急如焚。

叶萱一方面提高员工待遇，试图留住人才，另一方面加强知识产权保护，防止机密泄露。但这些措施似乎都无法阻止人才的流失。

此时，公司内部又传出了负面消息，有媒体爆料叶家企业存在财务造假和产品质量问题。

“叶总，这完全是无中生有的抹黑，但对公司的声誉造成了极大的损害。”公关部经理愤怒又无奈。

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