干部事档案制度创建于延安革命时期，党光荣传统和重要制度，在同历史时期都挥着重要作用，全面贯彻执行党干部路线、方针和政策重要制度举措，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面挥了重要作用。
干部事档案各级党委和组织事等关部门在党组织建设、干部事管理、才务等工作中形成，反映干部个政治品质、道德品行、思想认识、学习工作历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等况历史记录材料，主要包括干部履历类材料，自传和思想汇报类材料，考核鉴定类材料，学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，党、团类材料，表彰奖励类材料，违规违纪违法处理处分类材料，工资、任免、出国和会议代表类材料，以及其他可供组织参考材料。
可以说，干部事档案一名干部资料库，通过审核事档案审核，就能清晰地了解一名干部，包括他什优点，什缺点，适合干什，能干什，应该放在什岗位上。
验富组织事工作者，通过审核档案，就能大致判断出他适合做什工作，放在什样岗位上。
事实上，也组织提拔使用重要依据。
干部事档案利用机制健全了，能够充分挥档案资政作用、体现凭证价值，干部资元配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织事工作规律研等提供准高效务。
干部事档案中，最核心也最重要内容就“三龄两历一身份”。
所谓“三龄两历一身份”，指年龄、工龄、党龄，学历和工作历，以及干部身份。
些都和一个政治待遇，政治前途息息相关。
在交通通讯手段和电子档案尚未普及时代，干部事档案都靠手写，管理也相对严格，一些问题沟通核实困难也比较大，所以就造成了档案失真问题。
比如说，一些就利用档案管理严漏洞，自接触自己档案，甚至涂改造假。
最普遍就修改年龄，往小了改。
因走仕途，年龄个宝。
每个级别提拔都年龄杠杠，所以越小越机会越多。
更严重，甚至彻头彻尾假干部。
目前，干部身份取得方式只一种，那就靠高等学历。
假干部少了很多。
但在以前，提干方式&xeoo1很多。
无论工、军农民两委员，只要工作出，都能够提拔干部。
就给很多造假提供了空间。
无非就伪造几份材料而当了领导。
利用跨区域调动方式进行材料造假，本副科级干部，编造历和关材料，成了副处级干部，竟然靠着演技蒙混过关，好多年都被觉。
提干方式明显违法。某个领导帮忙违规作，也具备法律效力。
比如以前一个bu队领导，先说给机关员子女解决干部身份，让他们先参军，然再违规提干。
当然种方式也绝对允许，也一种腐败行。