余至明又笑着对大外甥加分道：“不是我自夸，我这个外甥啊，他脑子活，有一股不服输的韧劲，还不怕吃苦。”
“不出年，他创业的这家装修设计公司，肯定会大获成功的。”
曹医生点头道：“余医生，我也很看好你这外甥的未来发展。”
又有人开口说：“有余医生你这位大名医在背后支持，成功还不是轻而易举之事啊。”
余至明呵呵笑道：“我这位大外甥有一些傲气。前段时间，他很是自信的对我说……”
“万事开头难，已经过去了。”
“以后公司发展就不需我再操心了，他会靠自己的力量把公司一步步发展起来的。”
“有志气！”曹哲随意的附和了一句。
其他人也没把余至明这话放在心上。
即便不特意提醒或告知，客户在做最后的决定时，肯定会把那小子和余至明的甥舅关系，重点考虑在内的。
就如曹哲医生当初做决定，把房子的装修交给付晓博时一样……
这时，一位医生换了一个话题。
“亓主任，听说你领导的医学中心，在规模和人员配备上，要有一个大幅度的提升？”
亓越轻轻点头道：“确实会如此，主任医师医师会增加到七八人，甚至更多。”
曹医生惊讶道：“加上配备的主治医师、住院医师，中心的规模不亚于大科室了。”
“亓主任，这增加的人手是人才引进？还是在医院内部调配啊？”
亓越晓得，医院内保守不了多少秘密，尤其是涉及到编制和人员调整的问题。
他也不介意多泄露一些。
“主要是内部调配，先两头兼任，后续根据具体的发展，完全调入，或再调回去。”
“至于人才引进，如果能力突出，医学研究领域也特别合适，也是可以的。”
亓越又补充道：“目前已经确定下来的医院内调配的人员，有心肺专家王春元医生，妇科专家柳芸医生，肿瘤专家唐建雄医生，消化系统专家方晨医生。”
这个人选名单，让在坐的翁阳、曹哲等华山医院的医生是暗自心惊。
这几人，他们都是知道的，任何一人都是响当当的人物，是各自领域的资深专家。
医院把他们几人凑在一起，明显是有大动作，大计划的。
一时之间，他们都把目光投向余至明。
集中优势力量，不惜代价培养？
这也讲的通！
以余医生表现出来的能力，还有年龄，确实值得医院下死力培养。
只是集中这么多医学专家，只为培养余至明一人，着实有些浪费了。
怎么着也得安排几个陪读的吧？
想到这，家人或亲朋中有小辈学医或做医生的，心思都变得活泛起来。