虽然是承包出去，但是有了任何问题，他们厂子还是得解决和负责的。
不如交给知根知底的本地人，找也能找得到。
“老王，咱们这么多年的朋友说句心里话。
我看了我也不想让我妹妹接受。
咱们都是自己人，一眼还看不出问题啊？
食堂和招待所位置不错，为啥租不出去？
还不就是因为这30个职工自负盈亏，本来听着就吓人，这30个职工又是正式工，正式工又不能开除，你想一想谁敢用这些祖宗和奶奶？”
“我也知道，可是没法子，厂里总不能让这些人没饭吃。”
“我妹妹倒是跟我谈过，她说如果厂子里对这批职工完全自负盈亏的话，那么这批职工就必须彻底由她领导。
如果用不下去可以开除，接受这个方案，她就愿意承包。”
“开除？他们都已经是工作了30多年的老职工，要说开除就开除的话，那还不得闹起来。”
王旭文一听就知道，这才是问题的症结。
其实私人企业人家早就给出了条件，哪怕是承包金稍微高一点儿。
只要不用这些职工，他们愿意多掏点儿钱。
“你考虑考虑吧，我妹妹说了，有利自然有弊，自负盈亏，负责30个人的工资。
干的不好开除是一种威慑，也是为了调动大家的积极性。
当然如果这些人干得好，达到我妹妹的要求。还可以挣奖金。
也就是说奖金也许远高于他们的基本工资。
总之一句话，就是多劳多得。这里也不能养闲人，你也知道食堂，招待所有今天不就是因为这些职工过于懒惰，把这里当成了养老的地方。”
王旭文听了这话，陷入了沉思，多劳多得。
这还真是一个好方案。
可是这件事必须跟领导商量。
这是事关30个职工未来的问题，要真的实行这个政策，其实他们时常就有了竞争力。
毕竟想承包食堂和招待所的人不少。
厂长听完这话二话没说，直接大手一挥，
“这有啥呀？实话跟你说，咱们厂现在库房里堆的那些产品都卖不出去。
我跟你说市里面已经开过会，如果咱们厂三年之内无法扭亏为盈，咱们可能面临的也是要破产重组，所有厂里职工下岗。
咱们这些人都要下岗了，更何况他们。
要是养不起，该开除就开除，让一个私营业主去开除，总比咱们厂里开除强的多。
反正结果都是一样的，这得罪人的事情咱们还是别做。”
有了厂长这个话，王旭文算是明白了，厂子里情况堪忧，这种情况之下，他们这种马上要倒闭的食堂和招待所，谁还乐意管这种闲事儿。
王旭文突然之间心慌慌，他虽然是后勤的主任，可是赵领导这么说的话，万一倒闭，他这个后勤主任也得下岗。
这是万万没有想到的一个结果。
如果是这样，是不是应该留个后路？
顾子熙是啥人，他太了解，顾家能量大着呢。
他妹妹既然想开招待所和饭店那就证明顾家会支持。
以后啥情况还真不知道，还不如自己干脆做个顺水人情。（本章完）