碰到跟他同级差不多的演员，他就一只手上去握手。
碰到咖位比他低的演员，他也会主动点头微笑，或是勉励一下。
碰到有争议的演员，他还会宽慰一两句：
“你最近的戏也不错，我看了很棒，网上说的你不要在意。”、“清者自清，这点舆论不要在意，做好自己的事，我当初也是这么走过来的。”
汪红对李阳的行为看不过眼。
当然也有人主动找她攀谈，但都陪着小心，因为知道她是内娱出名的飞扬跋扈，但即便如此，还是有一两句话会惹到她皱眉不快。
这就是有一个强势的老板的好处。
成丞无人敢惹。他旗下的艺人也无人敢惹。
汪红等李阳回到座位后，对他说道：
“你对那些明星那么客气干什么？他们能帮到我们什么吗？怎么还上赶着跟他们攀上关系？你坐等他们来跟你攀关系不就行了？搞得我们神话像什么小公司一样。”
李阳听后有些无奈。
汪红都教训上他了。
虽说公司的原则是有能力上，没能力下。但是，也没必要那么不讲人情世故啊。
这就是他跟汪红的区别，他是在娱乐圈中摸爬滚打后加入的神话公司。
在加入神话公司之前，他就已经经历过人情的冷暖了，也结识了很多的人，经营了很多的人脉关系。
这塑造了他的性格以及处世哲学。
他习惯把娱乐圈当成一个圈来经营。
既然是圈，那就是人与人构成的。
大家都是圈里的一份子，先打个招呼、混个脸熟，说不定将来就用上了。可是像汪红这样的人，是加入神话公司后才成长起来的。
他们不屑于在娱乐圈中经营关系，因为神话公司给的资源就已经足够了，不用向外面求。
他们从来没有混圈的概念。
他们对神话公司有一种变态到极致的自信心。
而汪红只是其中最典型的一个，但并不是唯一一个。
神话公司的艺人，看待内娱的艺人，或多或少都存在着一些优越感。
当然他们确实有优越的资本。因为神话公司从创立到现在还没有失败过一个项目，每个推出来的项目，不管是电视剧还是电影。都能够保证大火。
李阳道：“你不要在意这个，多条朋友多条路，你与人为善，别人也会与你为善，何乐而不为呢？”
汪红冷哼了一声：
“哼，与人为善？成导是因为与人为善才走到今天的吗？你这样永远比不过成导！”
莫名其妙被怼了，李阳也没有生气。
他确实比不过成导，这是事实。
但汪红这种表现也只是对成导的错误理解。
是，成导走到今天考的不是与人为善，但也不是与人为恶。
成导只是对敌人很残忍，不留情面。